您目前在企业中担任的角色是？
专职内训师
兼职内训师（由业务/管理岗位兼任）
培训管理者/HR
业务部门管理者
其他
您认为，到2026年，企业内训师队伍最核心的价值定位应该是？
知识传承者与标准传递者
业务问题解决与绩效改进伙伴
组织文化与价值观的布道者
员工学习与发展的赋能教练
以上皆是
您认为当前（或预计到2026年）内训师队伍建设面临的主要挑战有哪些？（可多选）
内训师选拔标准不清晰
缺乏系统性的培养与认证体系
内训师激励不足，动力难以持续
课程开发与迭代能力薄弱
与业务战略的紧密度不够
技术工具（如AI、学习平台）应用不熟练
管理层支持与资源投入有限
请对当前企业为内训师提供的【课程开发支持】（如方法论、模板、专家指导）的充分性进行评分（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前企业为内训师提供的【授课技能培训】（如TTT培训、引导技术、线上授课技巧）的充分性进行评分（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于兼职内训师而言，最有效的激励方式是什么？
与绩效、晋升强关联
提供有竞争力的课酬或津贴
授予专业头衔与荣誉认证
提供高质量的学习与发展机会
减轻其本职工作量
展望2026年，您认为内训师应重点掌握哪些新兴技能或能力？（可多选）
AI辅助课程设计与内容生成
数据驱动学习效果分析
混合式/沉浸式学习体验设计
微课与短视频制作
线上社群运营与学习引导
敏捷课程开发与迭代
您认为，到2026年，内训师的认证与管理模式应更倾向于？
严格的层级认证（如初级、中级、高级）
基于专项能力（如课程开发、授课、辅导）的徽章认证
以项目成果和业务影响力为核心的评价
更加灵活、开放的社区化自治管理
结合以上多种方式
基于您目前的了解或体验，您有多大可能向其他优秀同事推荐加入内训师队伍？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，到2026年，衡量内训师价值的关键绩效指标（KPI）应该主要关注？
授课时长与场次
学员满意度（满意度评分）
学习成果转化与行为改变
对业务指标（如效率、质量、成本）的实际影响
知识资产（课程、案例）的产出数量与质量
您希望企业在2026年为内训师提供哪些数字化工具或平台支持？（可多选）
智能化的课程开发与素材库平台
便捷的线上授课与互动工具
学习数据分析与效果追踪仪表盘
内训师在线社区与知识共享平台
AI助教或虚拟学员模拟工具
移动端便捷的内容制作与发布工具
请对当前内训师队伍管理的【沟通与反馈机制】（如定期交流会、需求收集、成果汇报）的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于内训师的知识产权（如自主开发的课程、案例），您认为2026年企业应如何管理更为合理？
完全归属企业，内训师享有署名权
企业与内训师共同所有，共享收益
建立内部知识市场，内训师可“交易”或获得积分奖励
以开放共享为主，鼓励在内部广泛传播
请描述您心目中理想的“2026年内训师画像”（例如，他/她应具备的核心特质、能力与工作模式）。
为提升内训师队伍的整体活力，您认为2026年应加强哪些管理举措？（可多选）
建立清晰的准入与退出机制
定期举办教学比武或课程设计大赛
设立“内训师导师制”，由资深带新人
组织跨部门、跨公司的内训师交流
公开表彰与宣传优秀内训师及成果
提供专项预算支持内训师外部学习
您认为，到2026年，人工智能（AI）将在多大程度上改变内训师的角色与工作？
颠覆性改变，部分基础工作将被替代
重要辅助，极大提升效率与体验
有限影响，作为工具补充
目前尚不明确
对于2026年内训师队伍的建设与管理，您还有哪些具体的意见或建议？