您所在的企业/组织是否已建立正式的志愿服务队伍或相关项目？
是，已建立并常态化运行
是，但尚不成熟或偶尔开展
否，尚未建立
不清楚
您个人是否参与过本企业组织的志愿服务活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，从未参与
不适用（公司无相关活动）
您认为企业志愿服务队伍的主要驱动力是什么？
履行企业社会责任（CSR）
提升员工凝聚力与归属感
塑造积极品牌形象
响应政府或行业号召
员工自发需求
您所在企业目前的志愿服务主要涵盖哪些领域？（可多选）
社区服务（如助老、助残）
环境保护（如植树、清洁）
教育支持（如支教、助学）
救灾与应急响应
专业技能志愿服务（如法律、IT咨询）
文化体育推广
其他
暂无明确领域
请评价您所在企业对志愿服务工作的支持力度（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否为员工参与志愿服务提供激励或认可？
是，有明确的激励政策（如带薪志愿假、表彰）
是，有非正式的鼓励
否，没有任何激励
不清楚
您认为当前企业志愿服务管理面临的主要挑战有哪些？（可多选）
员工参与度不高
缺乏专业的管理人员或团队
活动与员工兴趣/技能匹配度低
资金或资源支持不足
缺乏长期规划与可持续性
难以衡量社会影响力
与业务关联度弱，管理层不重视
其他
对于未来的志愿服务（如展望2026年），您更倾向于哪种活动形式？
利用专业技能进行的深度服务项目
灵活便捷的线上志愿服务
定期的线下社区服务活动
与业务结合紧密的创新型项目
大型、有影响力的集中活动
您向朋友或同行推荐您所在企业的志愿服务项目的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，到2026年，企业志愿服务最应该加强哪个方面？
数字化管理与平台建设
专业化培训与能力建设
战略规划与品牌化运营
更广泛的员工参与机制
更深入的社会影响力评估
您希望通过参与志愿服务获得哪些个人成长？（可多选）
领导力与组织能力
特定领域的专业技能
跨部门沟通与协作
对社会问题的深入理解
个人成就感与价值实现
拓展社交网络
其他
您认为将志愿服务纳入员工绩效考核或晋升参考是否合适？
非常合适，应作为重要参考
可以适度参考
不太合适，应完全自愿
坚决反对，会扭曲志愿精神
请简述您对于理想中的“2026年企业志愿队伍”的一个具体设想或期待。
您是否愿意在未来成为企业志愿服务队伍的核心成员或管理者？
总体而言，您对企业志愿服务未来的发展前景感到多大程度乐观？（1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的职位层级属于？
普通员工
基层/一线管理者
中层管理者
高层管理者
您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上