您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家中有需要您长期照顾的成员吗？（如幼儿、老人、病人等）
您的家庭责任对您的工作产生了哪些具体影响？（可多选）
影响加班意愿
影响出差或外派机会
影响工作专注度
影响职业晋升选择
影响工作地点选择
基本没有影响
您所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为当前公司对员工家庭因素（如育儿、赡养老人）的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司提供了哪些支持员工平衡工作与家庭的措施？（可多选）
弹性工作时间
远程办公选项
育儿假/家庭照顾假
儿童/老人托管服务或补贴
家庭关怀活动或讲座
配偶/子女医疗保险
目前没有明确措施
当家庭事务（如孩子生病、家长会）与工作发生冲突时，您通常如何应对？
优先处理家庭事务，并向公司请假
尽量协调，利用午休或调休处理
优先完成工作，家庭事务交由他人处理
感到非常矛盾，难以抉择
您对目前工作与家庭生活的平衡状态满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为来自家庭的支持（如配偶、父母的支持）对您的职业发展重要吗？
您有多大可能向朋友或家人推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
考虑到家庭因素，您未来3年的职业发展规划更倾向于？
寻求更高职位和挑战
维持现状，稳定为主
可能考虑换一份更轻松或离家近的工作
暂时没有明确规划
您认为企业管理层在制定人才政策时，对员工家庭因素的考量是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在人才管理方面，增加哪些针对家庭因素的支持？（可多选）
更灵活的休假制度
更完善的家属福利
提供心理咨询或家庭关系辅导
举办家庭日活动，增进理解
建立员工互助社群
其他
如果有一份新工作机会，薪酬略高但需要频繁出差或加班，考虑到家庭，您会接受吗？
会，职业发展更重要
不会，家庭陪伴更重要
视具体情况（如孩子年龄、家庭支持）而定
不确定
请分享一个您成功（或希望得到帮助）平衡工作与家庭的具体事例或想法。
总体而言，您认为家庭因素对现代企业人才留任与发展的影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘时，是否应该考虑候选人的家庭状况？
完全不应该，属于个人隐私
可以适当了解，但不作为决定因素
应该考虑，以评估其稳定性与投入度
应该充分考虑，以便提供针对性支持
对于企业如何更好地将家庭因素融入人才管理体系，您还有什么其他建议？