您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前主要的家庭责任是？（如无，请选择“无”）
无
照顾未成年子女
照顾学龄前子女
照顾年迈父母/长辈
同时照顾子女与长辈
您认为当前的工作强度对您履行家庭责任的影响有多大？（1-5分，1为无影响，5为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否提供明确的家庭友好型政策（如弹性工时、远程办公、育儿支持等）？
是，政策明确且易于申请
是，但有政策但申请流程复杂
否，没有明确的政策
不清楚
您认为以下哪些家庭友好型政策对您最有吸引力？
弹性工作时间
远程办公/居家办公
额外的带薪育儿假
子女教育补贴或托管服务
员工及家属健康保险
家庭关怀活动或咨询
其他
当家庭事务需要您临时请假时，您通常感到？
非常方便，主管和同事都很支持
比较方便，但需要提前协调
不太方便，需要克服一些阻力
非常不方便，担心影响工作评价
您认为您的直接上级对员工家庭需求的理解和支持程度如何？（1-5分，1为完全不理解，5为非常理解并支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到家庭因素，您对目前工作的稳定性（如长期留任意愿）有何看法？
家庭因素使我更愿意长期留任
家庭因素对留任意愿无影响
家庭因素使我偶尔考虑离职
家庭因素是我考虑离职的主要原因之一
在您看来，家庭因素主要通过哪些方面影响您的工作表现或职业发展？
工作时间和精力的分配
出差或外派的机会
承担额外职责或晋升的意愿
参加培训或进修的可行性
工作时的专注度与效率
几乎没有影响
您所在的企业文化是否鼓励员工在工作和家庭生活之间取得平衡？
非常鼓励，并体现在实际行动中
口头鼓励，但实际支持有限
不鼓励，更强调工作优先
不确定
综合考虑家庭支持、工作压力与发展机会，您有多大可能向身边有家庭责任的朋友推荐您目前的企业？（0-10分）
您认为企业在制定人才管理策略（如招聘、晋升、激励）时，是否应系统性地考虑员工的家庭因素？
非常应该，这是现代企业的责任
可以适当考虑，但不应作为主要因素
不应该，工作能力与绩效是唯一标准
没有明确看法
请分享一个您亲身经历或观察到的，企业因支持员工家庭需求而带来积极效果的例子（如提升忠诚度、提高效率等）。
对于企业如何更好地将家庭因素融入人才管理体系，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与关于此主题的后续访谈或焦点小组，提供更深入的见解？