您所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
专科诊所
医学检验/影像中心
医药企业
其他
您目前所在的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验、影像等）
药学人员
行政管理
科研教学
其他
您在本机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前医疗机构面临的人才流失风险程度如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，导致医疗人才流失的主要因素有哪些？（可多选）
工作负荷过重/压力大
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作环境与氛围不佳
医患关系紧张
缺乏有效的培训与学习机会
地理位置/通勤不便
个人或家庭原因
其他
您所在的科室/部门，目前是否存在明显的人才短缺现象？
非常严重，已影响正常运营
比较严重，工作压力增大
一般，基本能满足需求
基本没有短缺
不清楚
您认为哪些岗位/专业领域的人才短缺问题最为突出？（可多选）
急诊、重症、麻醉等紧缺科室医生
高年资/专家级医生
护理人员（尤其是有经验者）
医学影像、检验等医技人员
药学人员
既懂医疗又懂管理的复合型人才
信息技术与医疗结合人才
其他
您认为人才短缺对医疗服务质量与安全的影响程度如何？
影响极大，存在安全隐患
影响较大，服务质量下降
有一定影响，但尚可控
影响很小
没有影响
您对所在机构在人才招聘与引进方面的效率和效果满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才保留方面，您认为机构最需要加强的措施是？（可多选）
建立更具竞争力的薪酬激励体系
优化排班与工作量，减轻职业倦怠
提供清晰的职业晋升通道
加强人文关怀与员工心理健康支持
改善工作硬件环境与设施
营造尊重、合作的团队文化
提供更多国内外进修与培训机会
其他
您是否清楚了解与您岗位相关的医疗法规、行业规范及机构内部合规要求？
您认为在医疗实践中，哪些方面的合规风险最高或最容易疏忽？（可多选）
病历书写与管理规范
合理用药与处方管理
患者隐私与信息保护
医疗技术操作规范
医疗器械与设备使用安全
临床研究伦理审查
医保政策与收费规范
其他
您所在机构对合规风险的培训与宣导是否充分有效？（1-非常不足，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临工作压力、职业风险或合规困境时，您通常会向谁寻求支持或倾诉？
直属上级
科室同事
机构内设的员工支持部门（如工会、心理室）
家人或朋友
行业内的同行
不寻求帮助，自己消化
其他
您认为利用数字化工具（如人力资源系统、风险预警平台）进行人才风险管控，在您机构的实施情况如何？
已广泛应用且效果显著
部分应用，但功能或数据整合不足
刚刚起步，尚未成熟
尚未引入相关工具
不清楚
对于构建更完善的医疗人才风险预警与应对机制，您有哪些具体的建议或想法？
综合考虑薪酬、发展、环境、风险等因素，您向同行推荐来您所在机构工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
未来1-2年，您个人的职业发展规划更倾向于？
留在本机构并寻求晋升/发展
留在本机构维持现状
考虑跳槽至其他医疗机构
考虑离开临床一线，转向管理/科研/教育等
考虑离开医疗行业
尚未明确
请留下您最关注的一项人才风险问题，并简述原因。（如：青年医生培养断层、护士夜班压力、合规培训形式化等）