您所在的医疗机构类型是？
公立医院
民营医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
专科诊所/门诊部
医学检验/影像中心
医药/医疗器械企业
医疗科研/教育机构
其他
您所在的科室/部门是？
内科
外科
妇产科
儿科
急诊/重症
医技科室（检验/影像等）
护理部
行政/后勤
其他
您目前的职位层级是？
一线医护/技术人员
科室/部门负责人
中层管理者
高层管理者
其他
您认为当前您所在科室/机构，哪类医疗人才短缺问题最为突出？
高级职称/学科带头人
中青年骨干医师
护理人员
医技人员（检验、影像等）
公共卫生人才
医疗信息化人才
均不短缺
其他
您认为造成上述人才短缺的主要原因有哪些？（可多选）
工作强度大，压力高
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
地域/机构吸引力不足
人才培养周期长，供给不足
医患关系紧张，执业环境不佳
编制/人事制度限制
其他
过去一年中，您所在科室/机构的核心医疗人才（如骨干医师、护士长等）流失情况如何？
非常严重，流失率很高
比较严重，有一定流失
一般，有少量流失
基本稳定，很少流失
没有流失
据您观察，核心人才流失的主要去向是？（可多选）
同城其他公立医院
同城其他民营医院
前往更高层级城市/医院
转行至医药/器械企业
自主创业（如开办诊所）
转至非医疗行业
退休
其他
请评估“薪酬福利的外部竞争力”对您所在机构人才保留的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“工作负荷与压力”对您所在机构人才保留的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“职业发展与培训机会”对您所在机构人才保留的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“组织文化与团队氛围”对您所在机构人才保留的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的机构是否已建立系统化的人才流失预警机制（如定期满意度调查、离职面谈分析等）？
已建立完善机制并有效运行
已建立但执行效果一般
正在建设中
尚未建立但有计划
尚未建立且无计划
在医疗执业合规方面，您认为当前面临的主要风险点有哪些？（可多选）
医疗技术操作规范执行不到位
病历书写与管理不规范
医保政策理解与执行偏差
药品/器械使用管理不合规
患者隐私与信息保护
科研伦理与学术规范
商业贿赂与利益冲突
其他
您所在机构对员工（尤其是新员工）的合规培训频率和深度如何？
定期、系统且深入
不定期但内容较全面
仅在入职时进行
形式化，效果有限
几乎没有相关培训
当出现潜在的执业合规风险时，您所在机构的通常处理方式是？
主动上报，系统化调查与整改
内部处理，尽量化解
视情况而定，有时上报有时内部处理
倾向于隐瞒或淡化处理
不清楚
基于0-10分，您有多大意愿向同行优秀人才推荐您目前所在的机构工作？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，为有效管控医疗人才风险，机构最应优先加强哪三个方面的工作？（请选择3项）
建立有竞争力的薪酬与长效激励体系
优化排班与人力资源配置，减轻工作负荷
构建清晰的职业发展双通道（技术/管理）
加强人文关怀，改善组织氛围与员工支持
完善合规培训体系与风险预警机制
加大人才引进与培养的投入
改善硬件设施与工作环境
提升机构品牌与社会声誉
对于加强医疗人才的风险管控（防流失、补短缺、保合规），您还有哪些具体的意见或建议？