您所在的仓储部门或岗位是？
收货入库
拣货配货
包装复核
发货出库
盘点理货
设备维护
管理/文职
其他
您在本岗位的工作年限是？
6个月以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前仓储工作的整体满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前仓储现场的管理（如人员调度、作业规范、安全监督等）水平如何？
非常混乱，缺乏管理
比较混乱，管理不到位
一般，有基本管理但效果有限
比较好，管理有序
非常好，管理高效且人性化
在您看来，影响仓储作业效率的主要因素有哪些？（可多选）
仓储管理系统(WMS)操作复杂或响应慢
设备（如叉车、PDA）故障或不足
货品摆放混乱，找货困难
人员配置不足或调度不合理
作业流程繁琐，存在冗余环节
培训不足，技能不熟练
部门间沟通协调不畅
您平均每天需要处理的任务量如何？
非常轻松，远低于正常负荷
比较轻松，略低于正常负荷
适中，与正常负荷匹配
比较繁重，略超正常负荷
非常繁重，经常需要加班才能完成
您对目前使用的仓储设备（如叉车、扫描枪、货架等）的维护状况和易用性满意吗？
您认为公司提供的岗位技能和安全培训是否足够？（1分完全不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您清楚了解您个人或所在团队的核心绩效考核指标（KPI）吗？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为当前对仓储人员的绩效考核，主要应关注哪些方面？（可多选）
作业准确率（如拣货/复核错误率）
作业效率（如单位时间处理量）
设备使用与维护情况
出勤率与纪律遵守
团队协作与沟通
安全规范遵守情况
学习与改进能力
您认为当前的绩效考核结果是否能真实、公正地反映您的工作表现？
完全不能
基本不能
一般，部分能反映
大部分能反映
完全能反映
绩效考核结果通常会如何影响您？（如薪酬、晋升、培训机会等）
影响非常显著，直接决定薪酬和晋升
有一定影响，与部分奖金挂钩
影响不大，仅作为参考
几乎没有影响
不清楚
您与直接上级（如班组长、主管）的沟通频率和效果如何？
极少沟通，有问题难解决
沟通较少，效果一般
定期沟通，能解决部分问题
沟通顺畅，能有效解决问题
沟通非常密切，协作高效
您有多大意愿向朋友推荐来本公司仓储部门工作？（0分极不愿意，10分极愿意）
您认为公司可以从哪些方面改善仓储人员的工作体验？（可多选）
优化薪酬福利体系
提供更多技能培训和发展机会
改善工作环境（如通风、照明、休息区）
升级或维护作业设备
简化或优化作业流程
加强团队建设与文化活动
建立更透明、公平的考核与晋升机制
对于提升仓储整体运营效率和管理水平，您还有哪些具体的意见或建议？
您对未来在仓储领域的职业发展有何规划？
希望在本岗位深耕，成为技术专家
希望向管理岗位发展
希望转岗至其他部门
暂无明确规划
考虑离开公司
您对本次调研问卷的设计和内容相关性评价如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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