您目前所在组织的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您是否清楚知晓所在组织关于员工违纪行为的正式定义或规定？
您认为以下哪些行为在您所在组织通常会被明确界定为违纪行为？（可多选）
无故旷工/迟到早退
违反信息安全规定
工作场所骚扰/歧视
违反利益冲突政策
收受不当商业馈赠
财务造假或侵占
泄露商业秘密
其他
您所在组织是否有公开、成文的《员工手册》或《行为准则》来规范员工行为？
有，且内容清晰易获取
有，但不易找到或内容陈旧
没有成文规定
不确定
当员工涉嫌违纪时，您所在组织通常由哪个部门首先介入调查？
人力资源部
法务/合规部
直属部门管理层
审计/监察部
跨部门联合小组
不清楚
在您看来，组织对违纪行为的调查过程是否足够公正、透明？
非常公正透明
比较公正透明
一般，有待改进
不够公正透明
完全不了解调查过程
在调查过程中，涉嫌违纪的员工是否有充分的机会进行陈述和申辩？
有明确、正式的申辩渠道和机会
有非正式机会，但不明确
机会有限
基本没有机会
不清楚
您认为组织在处理违纪事件时，对不同层级员工的尺度是否一致？
完全一致
基本一致
有时有差异
差异明显
无法判断
您所在组织对违纪行为的处罚措施通常包括哪些？（可多选）
口头/书面警告
绩效扣减或奖金取消
降职/降薪
停职
解除劳动合同
移交司法机关
其他
您认为现有的处罚措施是否能有效起到警示和预防作用？
您所在组织是否有正式的合规培训项目，定期向员工宣导行为规范与合规要求？
有，且定期、强制参加
有，但不定期或非强制
没有专门的合规培训
不清楚
您认为现有的合规培训内容是否贴近实际工作场景，易于理解和应用？
非常贴近且易懂
比较贴近
一般，有些脱离实际
内容空洞，难以应用
未参加过相关培训
您所在组织是否设有匿名的举报或反馈渠道（如热线、邮箱）？
有，且渠道畅通、宣传到位
有，但宣传不足或使用不便
没有匿名渠道
不清楚
您对匿名举报渠道的保密性和安全性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
没有信心
不清楚有该渠道
您是否曾目睹或知晓身边的同事发生违纪行为？
是，曾多次
是，偶尔
否，从未
不确定某些行为是否算违纪
当您发现潜在的违纪或不合规行为时，您有多大可能性会主动报告？
一定会报告
可能会报告，视情况而定
不确定
可能不会报告
肯定不会报告
影响您报告违纪行为意愿的主要因素有哪些？（可多选）
担心打击报复
认为报告了也没用
不清楚报告渠道
事不关己，不想惹麻烦
对组织处理公正性缺乏信心
担心影响同事关系
其他
您认为组织在保护举报人免受报复方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
一般
做得不好
非常差
无法评价
从整体上看，您如何评价所在组织的合规文化氛围？
非常健康，人人遵守
比较健康，多数人遵守
一般，存在一些灰色地带
较差，违规现象较常见
非常差，漠视规则
您认为高层管理者在践行和倡导合规方面是否起到了表率作用？
起到了非常好的表率作用
起到了较好的表率作用
表现一般
表率作用不足
起到了负面作用
无法评价
您认为当前违纪处理与合规流程中，最迫切需要改进的环节是什么？
制度规定的明确性与普及
调查过程的公正性与透明度
处罚措施的适当性与一致性
举报渠道的畅通与安全性
合规培训的有效性
高层对合规的重视与示范
对于完善您所在组织的违纪处理与合规流程，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）