您是否了解公司目前提供的职业规划辅导或导师制度？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您参与导师制度的主要动机是？
寻求专业技能提升
希望获得职业发展指导
为了扩展人脉网络
公司安排或推荐
其他
您对当前（或最近一次）与导师的沟通频率满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导师在为您提供职业发展建议方面的专业性和有效性如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在导师辅导中，您认为最有价值的部分是？（可多选）
职业技能指导
行业视野与洞察分享
个人职业路径规划
心理支持与鼓励
公司内部资源与信息引荐
具体项目或工作难题的解决
总体而言，您对当前导师制度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的职业规划辅导资源（如培训、工具、咨询）是否充足？
您希望通过职业规划辅导获得哪些方面的支持？（可多选）
明确个人长期职业目标
制定短期能力提升计划
了解公司内部晋升通道与要求
提升简历撰写与面试技巧
学习跨部门或新领域知识
获得轮岗或项目机会推荐
您更倾向于哪种形式的职业发展辅导？
一对一的导师定期辅导
小组或团队式的交流研讨
在线课程与自学平台
参与跨部门项目实践
外部专家讲座或工作坊
您认为公司的导师制度在促进不同层级、部门员工交流方面的效果如何？（1分表示效果甚微，5分表示效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前导师制度可以优化的方向有哪些？（可多选）
优化导师与学员的匹配机制
提供更清晰的导师职责与辅导指南
增加对导师的认可与激励
设置更灵活的沟通与反馈渠道
加强项目的过程管理与效果评估
扩大项目的覆盖范围与参与度
您是否愿意在未来担任新员工的导师？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果您不愿意担任导师，主要原因是？（可多选）
个人时间精力有限
不确定自己能否胜任
缺乏相应的激励或认可
不清楚导师的具体职责
认为现有制度效果不佳
其他
您认为公司对员工职业发展的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的职业规划，您认为公司提供的哪类支持最为紧迫？
清晰的晋升路径与标准
系统性的技能培训
跨部门轮岗机会
领导力发展项目
行业前沿知识分享
工作与生活平衡支持
对于改进公司的职业规划辅导或导师制度，您最希望提出的一条具体建议是什么？
您的在职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
管理/战略