您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您所在公司关于病假申请，最主要的正式流程是？
通过OA/HR系统在线提交
直接向直属领导口头/微信申请
需填写纸质申请表
向HR部门邮件/电话报备
不清楚具体流程
申请病假时，通常需要您提供哪些证明材料？（可多选）
正规医院开具的病假证明/诊断证明
挂号单/缴费凭证
无需提供任何证明
个人手写的说明
其他
您认为公司要求的病假证明材料获取难度如何？
非常容易，流程便捷
比较容易，但需花费一些时间
一般，有一定流程
比较困难，流程繁琐
非常困难，几乎无法完成
您所在公司是否有明确的医疗期（非工伤）政策规定？
有，且规定清晰明确
有，但规定比较模糊
没有明确的书面规定
不清楚
根据您的了解，公司对于短期病假（如1-3天）的薪资计算方式是？
全额发放
按一定比例发放（如80%）
扣除当日工资
不清楚
根据您的了解，对于需要进入医疗期的长期病假，其薪资或生活费的发放标准是？
按国家规定标准执行
公司有高于国家规定的内部标准
按最低工资标准或更低
停发工资，仅保留社保
不清楚
整体而言，您对公司当前病假申请流程的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
当您身体不适但未达到需要请病假的程度时，您通常会？
坚持到岗工作
申请居家办公
使用年假/调休
申请事假
其他
您认为，当前在申请或休病假过程中，可能遇到的主要困扰或顾虑有哪些？（可多选）
申请流程复杂，证明材料要求高
担心影响工作绩效或上级评价
担心同事工作负担增加，有心理压力
病假期间薪资待遇有损失
对医疗期政策不了解，担心权益受损
没有明显困扰
您所在公司是否提供额外的健康支持或福利（如补充医疗保险、年度体检、EAP心理援助等）？
您认为公司提供的健康支持或福利，对您管理个人健康及就医需求的实际帮助大吗？
帮助很大
有一定帮助
帮助很小
没有帮助
未享受过相关福利
您如何评价直属领导对员工因病请假的态度？（1星表示非常不体谅/苛刻，5星表示非常体谅/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司HR部门在处理病假和医疗期事务时的专业性和支持度如何？
非常专业且支持
比较专业，能解决问题
一般，按流程办事
不够专业，解决问题效率低
几乎没有接触或不清楚
您是否了解国家关于医疗期期限及待遇的相关法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您希望通过哪些途径了解更多关于病假权益、医疗期政策的信息？（可多选）
公司内部培训/宣讲
HR部门发布的官方政策解读
工会/员工代表组织的活动
自行通过网络/法律渠道查询
不需要了解更多
与三年前相比，您感觉所在公司/行业在病假管理和员工健康关怀方面是否有进步？
有明显进步
有轻微进步
没有变化
反而退步了
无法判断
对于完善公司的病假管理制度或提升员工健康关怀，您有什么具体的意见或建议？
您的职位级别是？
普通员工/基层
初级管理人员/团队主管
中级管理人员/部门经理
高级管理人员/总监及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上