您所在企业所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售
服务业
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
劳动合同的签订时间通常在员工入职后多久？
入职一个月内
入职一个月后
试用期满后
不确定/未统一
劳动合同中通常包含以下哪些必备条款？（多选）
工作内容和工作地点
劳动报酬
工作时间和休息休假
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
合同期限
企业是否为所有应参保员工缴纳了社会保险（五险）？
是，全员足额缴纳
大部分缴纳
部分核心人员缴纳
基本未缴纳
若存在未全员足额缴纳社保的情况，主要原因是什么？（多选）
员工个人自愿放弃
为降低企业用工成本
部分员工（如实习生、退休返聘）不符合参保条件
对政策理解不清或操作复杂
其他
企业是否为员工缴纳住房公积金？
是，全员缴纳
是，部分员工缴纳
计划中但尚未实施
否
企业是否建立了规范的加班管理制度？
是，有明确的申请、审批和补偿规定
有规定但执行不严格
无明确规定，按惯例处理
无
企业是否制定了明确的员工手册或规章制度？
是，已通过民主程序并向员工公示
有，但未正式公示
正在制定中
无
企业是否定期为员工安排职业健康检查（针对有职业危害的岗位）？
是，定期安排
偶尔安排
从未安排
我司无相关危害岗位
过去一年内，企业是否发生过劳动争议（如劳动仲裁、诉讼）？
如果发生过劳动争议，主要涉及哪些方面？（多选）
劳动合同解除/终止
工资报酬（含加班费）
社会保险缴纳
工伤待遇
竞业限制与保密
其他
企业是否定期组织劳动法律法规相关的培训？
是，定期为HR和管理层培训
偶尔组织
从未组织
不清楚
您认为企业高层对劳动用工合规的重视程度如何？（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在用工合规方面面临的最大挑战是什么？
法律法规复杂且更新快
用工成本压力大
员工法律意识增强，维权增多
内部管理流程不完善
其他
基于您对公司的了解，您向其他同行推荐本公司用工合规管理实践的可能性有多大？（0-10分）
对于提升企业劳动用工合规水平，您有哪些具体的建议或期望？