您所在的企业属于以下哪种类型？
大型综合物流企业
中小型专线/零担物流公司
快递/即时配送企业
货运代理/供应链管理公司
其他
您在企业中的职位是？
企业主/高层管理者
人力资源/法务部门负责人
运营/网点经理
一线员工（司机/分拣员等）
其他
您所在企业的一线员工（如司机、分拣员、装卸工）中，签订正式书面劳动合同的比例大致为？
90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下
不清楚
对于未签订或未全员签订正式劳动合同的情况，主要原因有哪些？（可多选）
员工流动性高，管理成本大
采用灵活用工/众包/平台模式
员工自身不愿签订
企业为规避社保等成本
合同管理流程不完善
其他
企业是否为签订劳动合同的员工依法缴纳社会保险（五险）？
全员足额缴纳
部分员工或选择性缴纳
基本未缴纳
不清楚
对于司机等特殊岗位，企业主要采用哪种用工模式？
劳动合同制员工
劳务派遣
业务承包/挂靠
平台众包/个体合作
多种模式混合
在您看来，当前物流行业劳动用工面临的主要合规风险有哪些？（可多选）
未签合同导致的双倍工资风险
社保缴纳不足或缺失
加班工资计算与支付争议
工伤认定与赔偿纠纷
灵活用工的劳动关系认定模糊
劳务派遣不合规
其他
企业是否建立了系统的员工入职、合同签订、离职管理流程？
有完善且严格执行的流程
有流程但执行不到位
流程简单或主要依靠经验
基本没有成文流程
企业是否定期对管理人员进行劳动法律法规的培训？
定期组织系统培训
偶尔组织或针对问题培训
很少组织
从未组织
过去一年中，企业是否发生过劳动争议（如劳动仲裁、诉讼）？
发生过且次数较多（3次以上）
发生过但次数较少（1-2次）
未发生过
不清楚
如果发生过劳动争议，主要涉及哪些方面？（可多选）
工资报酬（含加班费）
经济补偿金/赔偿金
工伤待遇
劳动合同解除
社会保险待遇
未发生
其他
企业是否制定了针对加班、排班、考勤的明确规章制度并告知员工？
有明确制度且已公示告知
有制度但未有效公示或执行
制度不明确
基本没有成文制度
您认为，国家近年来对平台用工、新就业形态的规范政策，对企业当前的用工模式影响如何？
影响巨大，正在主动调整转型
有一定影响，在局部进行优化
影响较小，基本维持现状
没有关注或不清楚相关政策
从成本与风险平衡的角度，您认为未来物流企业用工模式会向哪个方向发展？
更规范化，全员劳动合同制是趋势
多元化，合法合规的灵活用工将增加
维持现状，变化不大
难以预测
请简要描述您所在企业或您了解的行业内在劳动用工合规方面，目前遇到的最大挑战或困惑是什么？
您认为，行业协会或政府部门在促进物流行业劳动用工合规方面，最应提供哪方面的支持？
提供清晰、可操作的政策解读与指引
组织针对性的法律与风险管理培训
搭建合规用工的优秀实践分享平台
加强监管与执法，营造公平竞争环境
其他
总体来看，您对所在企业当前劳动用工的合规性水平如何评价？
非常规范，风险很低
比较规范，存在少量风险
一般，存在明显风险点
不规范，风险较高
难以评价
对于改善物流行业劳动用工环境、促进企业与劳动者共赢，您有何其他意见或建议？（选填）