贵公司所属的行业领域是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业/工业
医疗/健康
教育/培训
消费品/零售
专业服务（咨询/法律等）
其他
贵公司的员工规模大致为？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
展望2026年，您认为贵公司招聘体系最需要加强或重构的环节是？（最多选3项）
雇主品牌与人才吸引策略
招聘渠道的多元化与有效性评估
简历筛选与人才库管理的智能化
面试流程（如结构化面试、面试官培训）
候选人体验全流程优化
背景调查与入职前评估
招聘数据分析与决策支持
内部推荐与人才流动机制
其他
您认为到2026年，AI与自动化技术在招聘流程中的应用深度会如何？
仅用于初步简历筛选
将覆盖筛选、初面、测评等多个环节
深度整合，实现全流程智能化辅助决策
应用有限，仍以人工判断为主
不确定
在选拔标准上，除了专业技能与经验，贵公司未来将更看重候选人的哪些软性素质？（最多选3项）
学习能力与适应性
创新思维与解决问题能力
协作与沟通能力
韧性/抗压能力
数据驱动决策能力
文化契合度与价值观认同
领导力潜力
其他
对于2026年的关键岗位（如技术、管理、核心业务），您认为“潜力”与“即战力”哪个更重要？
潜力远大于即战力
潜力略大于即战力
两者同等重要
即战力略大于潜力
即战力远大于潜力
请评估贵公司目前对候选人“文化契合度”进行评估的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司计划在2026年前，引入或深化哪些新型评估工具或方法？（最多选3项）
游戏化测评
视频面试AI分析
情景模拟/虚拟工作样本测试
认知能力与心理测试
结构化行为事件访谈
社交网络与数字足迹分析
尚无明确计划
其他
您如何看待“远程/混合办公”模式对人才选拔标准的影响？
影响巨大，需新增自驱力、远程协作等专项评估
有一定影响，会在现有标准中增加相关考量
影响不大，选拔核心标准不变
不确定
请描述您心目中，2026年理想招聘流程的3个关键特征。
在招聘决策中，数据（如测评分数、面试评分、流程数据）的权重将如何变化？
数据驱动决策，权重显著增加
作为重要参考，权重适度增加
保持现有权重
作为辅助参考，权重可能降低
不确定
为提升招聘质量，贵公司计划在哪些方面加大对招聘团队的投入？（最多选3项）
面试官专业培训与认证
招聘数据分析能力建设
雇主品牌建设与内容营销
招聘技术工具采购与整合
提升招聘团队业务理解能力
优化内部协作流程
暂无明确投入计划
其他
基于0-10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司目前的招聘体系？（0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为到2026年，校园招聘与社会招聘的选拔标准会趋同还是分化？
显著趋同，更看重通用潜力
显著分化，针对不同人群设定不同标准
部分趋同，但保留各自侧重点
难以预测
在构建面向未来的人才选拔标准时，您遇到的最大挑战或困惑是什么？
您预计到2026年，招聘一个合格候选人的平均周期（从职位发布到发出offer）会如何变化？
为应对未来的人才竞争，贵公司在人才吸引策略上可能采取哪些新举措？（最多选3项）
强化ESG（环境、社会、治理）雇主形象
提供更灵活的薪酬与福利组合
打造个性化的职业发展路径
突出技术创新与前沿项目机会
加强校友网络与离职员工管理
与教育机构深度合作定制人才
暂无新举措
其他
请评估您对“技能本位招聘”（基于具体技能而非学历/资历）在未来成为主流的信心。（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您认为哪个环节的候选人体验最亟待改善？
职位申请与信息提交
面试安排与通知
面试过程中的互动与反馈
录用决策与薪酬沟通
入职前的衔接与准备