贵公司所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融服务业
建筑业
批发零售业
交通运输/物流
其他
贵公司的员工规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
目前，贵公司主要针对哪些类型的技能人才进行重点培养？（可多选）
技术研发类
生产操作类
市场营销类
项目管理类
数据分析类
客户服务类
管理领导类
其他
贵公司是否已建立正式的、成文的技能人才等级评定体系？
是，已建立完善体系
是，但体系尚在建设中
否，但有计划建立
否，暂无计划
贵公司技能等级评定的主要依据是什么？（单选最主要的一项）
国家/行业职业资格证书
内部制定的技能标准与考核
项目成果/业绩贡献
工作年限与经验
上级主管评价
在技能等级评定中，贵公司主要考察哪些维度？（可多选）
理论知识掌握
实操技能水平
问题解决能力
创新能力
团队协作与沟通
项目完成质量与效率
培训与指导他人能力
贵公司技能等级评定的周期通常是？
每年一次
每两年一次
按项目周期评定
不定期，视需要而定
无固定周期
技能等级评定结果主要与以下哪项关联度最高？
薪酬调整
职位晋升
培训发展机会
荣誉称号/表彰
关联度较弱
请对贵公司现有技能等级评定体系的公平性进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵公司现有技能等级评定体系对员工激励的有效性进行评分。（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，贵公司在技能人才培养方面主要采用哪些方式？（可多选）
内部导师制/师徒制
在线学习平台
外部专业机构培训
轮岗实践
技术研讨会/工作坊
学历/学位教育资助
技能竞赛
您认为，当前企业技能人才培养面临的最大挑战是什么？
培训内容与业务需求脱节
员工参与积极性不高
缺乏有效的培训效果评估
培训资源（时间、资金）不足
技能更新迭代速度太快
展望至2026年，您认为哪种技能类型将成为贵公司最急需培养的？
数字化与智能化技能
绿色/可持续发展技能
复杂问题解决与创新技能
领导力与团队管理技能
客户体验与服务技能
为应对未来挑战，贵公司计划在2026年前引入或加强哪些人才培养举措？（可多选）
建立技能认证与微证书体系
推广沉浸式学习（如VR/AR培训）
加强数据驱动的个性化学习路径
深化产教融合/校企合作
建立内部技能专家库与知识社区
引入AI辅助的技能评估工具
您认为，未来的技能等级评定体系应更侧重于？
持续学习与适应能力
特定技术专精深度
跨领域综合能力
项目成果与商业价值贡献
团队领导与影响力
您对利用人工智能（AI）技术辅助进行技能测评与等级评定的接受度如何？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，外部（如政府、行业协会）在推动企业技能人才培养与评定中最应发挥的作用是？
制定并更新权威的国家技能标准
提供培训补贴与税收优惠
搭建行业技能认证与互认平台
组织行业技能竞赛与交流
提供人才培养最佳实践指南
对于构建面向2026年及未来的企业技能人才培养与等级评定体系，您还有哪些具体的建议或设想？
（若上题选择“是”）请留下您的电子邮箱地址，以便我们发送报告。