您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
技术/研发
生产/操作
销售/市场
职能/管理
其他
您是否了解公司现行的技能人才等级评定标准？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对当前公司技能等级评定的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的技能等级评定主要依据哪些方面？（可多选）
工作业绩/成果
理论知识考试
实操技能考核
工作年限/资历
上级/同事评价
培训学时/证书
项目贡献度
其他
您认为这些评定依据是否能全面、客观地反映您的实际技能水平？
您主要通过哪些途径提升自身技能？（可多选）
公司组织的内部培训
外部专业机构培训
线上课程/自学
师傅带教/导师制
参与项目实践
行业交流/研讨会
其他
请对公司目前提供的技能培训资源（如课程、讲师、设备等）的充足性进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在技能人才培养方面，最需要加强哪些支持？（可多选）
增加培训预算与资源
建立更清晰的职业发展路径
引入更权威的外部认证
加强内部导师队伍建设
提供更多实践与轮岗机会
完善培训后的效果评估与反馈
其他
您认为技能等级评定结果是否与您的薪酬福利有效挂钩？
紧密挂钩，激励作用明显
有一定关联，但激励有限
关联性较弱
完全没有关联
不清楚
除了薪酬，您认为技能等级提升还能为您带来哪些主要价值？
获得更多职业发展机会
赢得同事与上级的认可
增强个人专业自信
承担更具挑战性的工作
其他
请对您个人在公司未来的技能成长空间和机会进行评分（1分代表非常有限，5分代表非常广阔）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自己下一步需要提升哪些核心技能以达到更高等级？
非常清楚且有明确计划
大致清楚但计划模糊
不太清楚
完全不清楚
您认为一个理想的技能等级评定体系应具备哪些特征？（可多选）
标准清晰、公开透明
过程公平、公正
与业务发展紧密结合
动态更新，与时俱进
提供明确的晋升指引
有配套的培训支持体系
评定结果得到广泛认可
其他
与同行或市场水平相比，您认为公司目前的技能人才培养与评定体系处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
对于完善公司的技能人才培养体系，您最迫切的一条建议是什么？
对于优化技能等级评定机制（如标准、流程、应用等），您最希望改进的一点是什么？