贵企业的性质是？
中央或省属在金国有企业
市属国有企业
民营企业
其他
贵企业所属的行业领域是？（主要方向）
有色金属冶炼及深加工
新能源电池及电池材料
化工及循环产业
装备制造
数字经济
农产品加工及高品质菜草畜
建筑业
其他
企业目前的用工人数规模为？
200人以上
120-200人
50-120人
50人以下
目前企业中技能岗位在岗员工总数约为________人。（请填写数字）
企业在岗员工中持证技能人才总数约为________人。（请填写数字）
高技能人才（高级工、技师、高级技师）占技能人才总量的比例大约为？
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
企业技能人才队伍的平均年龄集中在哪个区间？
30岁以下为主
30-40岁为主
40-50岁为主
50岁以上为主
企业是否制定了系统的技能人才需求预测和储备规划？
是，有完整的系统规划
有一定的思考，但不系统
暂时没有
上年度企业职工教育经费占工资总额的比例约为？
1.5%以下
1.5%-2.5%
2.5%-4%
4%以上
不太清楚
近一年内，技能岗位员工的人均培训时长（含内部和外部）约为？
少于20小时
20-40小时
40-60小时
60小时以上
企业开展技能培训的主要形式有哪些？（可多选）
内部讲师集中授课
师带徒、导师制
外聘行业专家到企培训
线上学习平台
选送到院校或专业机构进修
常态化岗位练兵、技能比武
企业师带徒机制的建设与运行状况如何？
有明确制度，带徒协议、考核和津贴落实到位
有制度，但执行效果一般
基本靠口头约定，缺乏规范
基本没有建立
企业与金昌技师学院、冶金学院等本地院校的校企合作处于什么层次？
深度合作，共建实训基地、订单班、冠名班等
一般合作，主要接收顶岗实习学生
有过接触，尚未形成实质合作
没有合作
技能人才在企业中主要分布在哪些岗位？（可多选）
一线生产操作岗
设备维护、点检与修理岗
质量检测与化验岗
技术与工艺研发辅助岗
班组长等基层管理岗
高技能人才日常参与技术改造、工艺优化、难题攻关的程度如何？
普遍参与，是技术攻关主力
部分骨干参与
较少，多为辅助执行
基本不参与
企业为技能人才建立了怎样的职业发展通道？
独立的技能等级晋升通道（初级工到首席技师）
技能通道与管理、专业技术通道横向互通
主要依靠岗位晋升，缺乏技能专属通道
通道不清晰，晋升较困难
技能等级与薪酬待遇的挂钩情况是？
设有专项技能津贴，且差距拉开明显
设有技能津贴，但金额较低，激励有限
没有单独津贴，但在绩效工资中有一定倾斜
薪酬几乎与技能等级无关
高级技师等顶尖技能人才的平均年收入，大约是一线工人平均的几倍？
1.2倍以下
1.2-1.5倍
1.5-2倍
2倍以上
企业是否对核心高技能人才实行了股权、岗位分红等中长期激励？
企业内部评先树优（劳模、工匠、先进生产者）中，技能人才所占的比例如何？
企业在组织或支持职工参加各级技能竞赛方面的情况是？
定期举办内部竞赛，并积极参加省、市级大赛
经常参加外部竞赛，内部竞赛较少
仅有内部岗位练兵，不参加外部竞赛
基本都没有
企业是否已备案成为技能人才自主评价单位？
已备案，且常态化开展评价
已备案，但还未实质性开展
正在申请备案中
暂不打算申请
对特级技师、首席技师等新八级工序列的评聘，企业的意愿是？
已有人员获评或在积极推荐中
有强烈意愿，正在物色合适人选
有意愿，但目前没有符合条件的对象
暂时觉得没有必要
技能等级认定结果被企业应用在哪些方面？（可多选）
与基本工资、津贴直接挂钩
作为岗位聘任和晋升的必要条件
与评优、劳模工匠评选关联
与外部培训、进修机会关联
目前基本没用起来
在技能人才评价中，您认为比较突出的问题是？（可多选）
评价标准脱离生产实际，考用脱节
企业自主权不足，受外部条框限制多
社会和企业内部对技能等级的认可度不高
申报和评审流程过于繁琐
没有明显问题
当前企业技能人才工作面临的最大困难是？（单选）
市场技能人员供给不足，招工难
技能人才成长慢，培养周期长
有经验的人才留不住，流失严重
在岗人员技能难以跟上转型升级需要
薪酬竞争力不够，吸引力弱
导致技能人才流失的主要原因是？（可多选）
薪资待遇水平偏低
职业发展天花板明显，晋升空间小
工作强度大，作业环境有待改善
社会地位和职业认同感不高
城市配套吸引力不足
企业是否了解并成功申领过政府的职业技能培训相关补贴？
了解并已顺利申领到
了解政策，但曾申领未成功
听说过，但不清楚具体怎么操作
基本没有听过相关补贴
企业最希望政府在哪些方面提供支持？（可多选）
落实现有培训补贴、技能提升补贴，简化申领手续
搭建校企、园区实训资源共享平台
组织企业集中赴外引才、校园招聘
投资建设并开放高水平的公共实训基地
指导和帮助企业开展技能人才自主评价
在住房保障、子女入学等方面给予高技能人才政策倾斜
加大工匠宣传，提升技能人才的社会地位和荣誉感
未来两年，企业对于技能人才的招聘计划是？
会较大幅度扩招
有小幅增长
基本维持现有规模
可能缩减
您认为本地职业院校培养的毕业生，与企业岗位需求的匹配程度如何？
完全能满足
基本能满足
存在较大差距
几乎无法满足