您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您在当前单位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁/总经理及以上）
整体而言，您在工作中感受到的职业尊严感（被认可、被重视、被平等对待的程度）如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐您当前的工作单位，认为它是一个能充分尊重员工的地方的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，工作中哪些方面最能体现对员工的“尊重”？（请选择最重要的3项）
公平的薪酬与福利
平等开放的沟通氛围
对工作成果的及时认可与奖励
尊重个人时间与工作生活平衡
提供职业发展与培训机会
尊重员工的意见与建议
上级与同事间的人际关系和谐
遵守承诺，信守契约精神
工作环境的安全与舒适
您认为您的工作成果和价值是否得到了上级或公司的充分认可？
在工作中，您是否曾因职位、性别、年龄、学历、背景等因素感到被不平等对待或轻视？
如果曾感到被不平等对待或轻视，主要发生在哪些场景？（可多选）
任务分配与资源支持
绩效考核与晋升机会
会议发言与决策参与
日常沟通与互动方式
薪酬福利与奖励
团队活动与社交
未经历过
您所在的组织或团队，其内部沟通（如上下级、跨部门）的氛围是否开放、平等？
非常开放平等，鼓励畅所欲言
比较开放，大部分时候可以表达
一般，有时会有所顾虑
不太开放，层级观念较强
非常封闭，基本是单向传达
当您对工作提出建议或不同意见时，通常得到的反馈是？
被认真听取并可能被采纳
被听取但很少采纳
形式性听取，无实质反馈
被忽视或敷衍
不建议提出
您对当前工作中“工作与生活平衡”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司或上级在多大程度上尊重您的个人时间和私人生活？
非常尊重，界限清晰
比较尊重，偶尔有越界
一般，视情况而定
不太尊重，经常占用私人时间
非常不尊重，基本没有界限
您认为哪些措施最能有效提升员工的职业尊严感？（请选择最重要的3项）
建立更公平透明的薪酬与晋升体系
管理层以身作则，践行尊重文化
建立有效的员工意见反馈与响应机制
加强员工关怀与心理健康支持
提供更多元化的职业发展路径
改善工作环境与设施
组织尊重与沟通相关的培训
表彰与奖励体现尊重价值的行为
与三年前（2023年）相比，您感觉职场中的整体“尊重”氛围有何变化？
展望未来，您对在您所在行业/职业中提升职业尊严感的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
请分享一个您在职场中亲身经历的、让您感受到“被高度尊重”或“尊严感得到提升”的具体事例（可选）。
请分享一个您在职场中亲身经历的、让您感到“尊严感受挫”的具体事例，以及您希望如何改善（可选）。
对于构建一个更具尊严感和相互尊重的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？