企业所属行业
制造业
信息技术服务业
批发和零售业
金融业
建筑业
交通运输/仓储和邮政业
住宿和餐饮业
房地产业
租赁和商务服务业
科学研究和技术服务业
教育
卫生和社会工作
文化/体育和娱乐业
其他
企业总部所在省份/地区
北京市
上海市
广东省
江苏省
浙江省
山东省
四川省
湖北省
福建省
湖南省
河南省
安徽省
河北省
陕西省
重庆市
其他
员工总数相比去年同期变化趋势
显著增长 (增长10%以上)
小幅增长 (增长10%以内)
基本持平
小幅减少 (减少10%以内)
显著减少 (减少10%以上)
公司主要用工形式
正式合同制为主
劳务派遣/外包为主
正式与派遣混合
其他灵活用工为主
员工性别比例大致情况
男性明显多于女性
女性明显多于男性
男女比例大致均衡
员工年龄结构主要集中于
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
各年龄段分布均匀
近一年员工主动离职率（主动辞职人数/期初在职人数）
低于5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
高于20%
近一年员工招聘的主要挑战是
符合要求的候选人数量不足
候选人薪酬期望过高
岗位吸引力/公司品牌力不足
招聘周期过长
无明显挑战
未来一年预计员工总人数变化
计划扩编 (增加10%以上)
计划小幅增加 (增加10%以内)
保持稳定
计划小幅优化 (减少10%以内)
计划缩减 (减少10%以上)
预计新增/重点招聘的岗位类型
技术/研发类
销售/市场类
生产/运营类
管理支持类
暂无明确计划
公司是否已建立系统化的人力资源信息系统（HRIS）？
是，已全面应用
是，部分模块应用
否，但有计划引入
否，暂无计划
当前人力资源管理的重点工作领域（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划与数据分析
合规与风险管控
您认为影响未来员工规模最关键的外部因素是
宏观经济与行业政策
市场竞争与业务需求
劳动力市场供给变化
技术变革与自动化
其他
请简要说明本次统计数据的核心发现或主要关注点（选填）