您目前的工作状态是？
在校学生
在职人员（正在寻找新机会）
在职人员（暂无跳槽计划）
待业/求职中
自由职业者
您在过去一年内，参与过多少次互联网公司的招聘流程（包括投递简历、面试等）？
总体而言，您对互联网公司招聘流程中个人信息保护的信任程度如何？
在招聘过程中，您曾向招聘方提供过以下哪些敏感信息？（可多选）
身份证号码
银行账号
详细家庭住址
学历/学位证书原件或扫描件
薪资流水证明
体检报告（含详细健康信息）
以上均未提供
您认为招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）在保护求职者简历信息安全方面做得如何？
在您看来，招聘企业（HR或业务部门）对您个人数据的处理（如存储、使用、销毁）是否透明？
非常不透明，完全不清楚数据去向
比较不透明，了解有限
一般，有基本告知
比较透明，有明确说明
非常透明，流程清晰可查
您是否曾遭遇或怀疑在招聘过程中个人信息被泄露或滥用（如接到无关推销电话、收到垃圾邮件等）？
是，明确遭遇过
是，有所怀疑但不确定
否，从未遇到
您认为当前招聘流程中，哪些环节的安全风险较高？（可多选）
在线简历投递与存储
第三方背调信息收集
线下面试身份核验
线上视频面试与录屏
Offer及合同文件传输
入职前背景信息填报
请为“招聘企业对求职者提供的个人信息有明确的隐私政策说明”这一做法的普及程度打分。（1分表示非常罕见，5分表示非常普遍）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司在招聘启事或流程中明确展示了其数据安全与隐私保护措施，这会如何影响您的求职意愿？
大幅提升意愿
小幅提升意愿
没有影响
会降低意愿（担心过度宣传）
为了提升招聘过程的安全性，您希望企业或平台优先加强哪些措施？（可多选）
提供清晰、易访问的隐私政策
采用加密技术传输敏感文件
设定明确的个人数据保留与销毁期限
对内部HR及面试官进行数据安全培训
提供求职者数据访问与删除的渠道
引入第三方安全审计或认证
您是否了解《个人信息保护法》中关于求职招聘场景的相关规定？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您认为在招聘安全方面做得最好的一家公司或平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
相较于传统行业（如制造业、零售业），您认为互联网行业的招聘流程在安全性上是？
明显更安全
略微更安全
差不多
略微更不安全
明显更不安全
对于构建一个更安全、可信的互联网招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？