您目前所处的互联网行业细分领域是？
电子商务/零售科技
社交网络/内容社区
金融科技/支付
企业服务/SaaS
游戏/娱乐
人工智能/大数据
在线教育
医疗健康科技
智能硬件/IoT
其他
您当前的工作岗位属于？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/产品设计
运营（用户/内容/活动等）
市场营销/品牌
设计（UI/UX/视觉）
数据分析
项目管理
销售/商务拓展
其他职能（人力/财务/行政等）
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您目前的年薪（含年终奖等）大致范围是？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
综合考虑工作内容、强度、福利与薪酬，您对当前薪酬的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在您看来，决定互联网行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人技术/业务能力
所在公司/平台的规模和盈利能力
岗位的市场稀缺性（供需关系）
所在城市的生活成本
工作年限与经验
学历背景
团队/项目的重要程度
谈判与沟通能力
您认为目前市场上，您所在岗位的薪酬水平与3年前相比？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告/调研
同事/朋友/同行交流
猎头/HR沟通
社交媒体/社区（脉脉、知乎等）
其他
在考虑新的工作机会时，除现金薪酬外，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
股票/期权
补充医疗保险/年度体检
弹性工作制/远程办公
年度奖金/项目奖金
带薪年假/额外假期
培训/学习发展基金
住房补贴/免息贷款
子女教育/家庭关怀福利
您认为，目前互联网行业的“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象普遍吗？（1-5分，1为非常罕见，5为非常普遍）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪酬趋势会是？
在您了解或关注的“竞品公司”（指您所在领域的其他头部或优秀公司）中，您认为哪家公司的薪酬福利体系最具吸引力？请简述原因。（如无具体公司，可描述您心目中理想薪酬体系的特点）
如果跳槽，您期望的薪资涨幅范围是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
视具体情况而定，不设固定涨幅
您认为哪些因素可能促使您接受一份薪酬未达预期的工作机会？（最多选2项）
公司/平台的长期发展前景
工作内容极具挑战性和成长性
优秀的团队氛围和直属领导
极佳的工作生活平衡
岗位/职级的显著提升
落户、城市人才政策等特殊福利
其他
您认为“年薪总包”中的哪一部分对您最具实际意义？
月薪（固定部分）
年终奖/绩效奖金
股票/期权（长期价值）
各类补贴和福利折现
您对“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围）的态度是？
非常支持，有助于消除信息差
比较支持，但需考虑实施细节
中立
比较反对，可能引发内部矛盾
非常反对，属于个人隐私
对于优化互联网行业的薪酬结构与激励机制，您有什么具体的意见或建议？