您目前所处的求职状态是？
在职，观望新机会
离职，正在积极求职
应届毕业生
在校学生，寻找实习机会
暂无求职计划
您寻找互联网行业工作机会时，最常使用的渠道是？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
企业官网/官方招聘公众号
社交媒体/职场社区（如脉脉、小红书）
校园招聘会/宣讲会
朋友/熟人内推
其他
在招聘信息中，哪些因素最能吸引您点击查看？
公司品牌与知名度
职位名称与薪资范围
福利待遇（如年假、补贴、股权）
工作地点与通勤便利性
团队氛围与文化描述
清晰的职位要求与发展路径
其他
您对目前主流招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）上广告的干扰程度评价如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种形式的招聘广告最有效？
信息流图文广告
短视频/直播招聘
H5互动页面
精准推送的职位卡片
线下活动/海报
没有明显偏好
您更关注招聘广告中的哪些内容？
真实员工分享/工作日常
公司办公环境展示
具体业务与产品介绍
团队文化活动与福利
清晰的晋升体系说明
薪酬福利的具体构成
其他
如果看到一个制作精良、信息清晰的招聘广告，您向身边朋友推荐该职位或公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您是否会因为一个创意有趣的招聘广告，而对一家原本不了解的公司产生兴趣？
会，愿意主动了解
可能会，看具体情况
不会，更关注职位实质内容
不确定
您认为当前的互联网招聘广告在“真实性”（如薪资、工作强度描述）方面的表现如何？（1-非常不真实，5-非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过招聘广告获得哪些更深层次的信息？
团队领导风格
项目具体挑战与技术栈
加班文化与强度
绩效考核方式
公司长期战略与稳定性
员工成长案例
其他
您更倾向于接收哪种定向的招聘广告？
基于我简历技能的精准职位推荐
我关注领域的行业趋势/公司动态
心仪公司的所有新职位
与我背景相似的成功求职案例
不希望接收定向广告
请描述您印象最深的一次（正面或负面）互联网招聘广告体验。
在求职过程中，企业招聘官网和第三方招聘平台，您更信任哪个渠道的信息？
企业招聘官网
第三方招聘平台
同样信任
都不太信任
视具体情况而定
您认为招聘广告中“薪资范围”标注的透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些类型的招聘广告会让您直接跳过或产生反感？
薪资面议且范围模糊
过度美化、疑似虚假宣传
职位要求与描述严重不符
频繁弹出、干扰浏览
使用夸张或低俗的标题/图片
其他
您认为未来招聘广告形式的发展趋势会是？
更加个性化与互动化
更注重真实性与员工代言
与元宇宙/VR等技术结合
形式回归简洁与信息高效
难以预测
对于提升互联网招聘广告的效果，您有什么具体的建议？