您在公司所处的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
运营市场
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层及以上管理者
整体而言，您认为公司当前提供的互联网教育资源（如在线课程、学习平台、知识库等）在员工间的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响资源公平性的主要因素在于？
资源分配规则不透明
资源获取渠道不畅
资源内容与岗位需求不匹配
管理者支持力度不均
员工个人主动性差异
其他
您主要通过哪些渠道获取或了解公司的学习资源？（可多选）
公司内部学习平台/知识库
部门/团队内部分享
直属上级推荐
HR或培训部门通知
同事间私下交流
其他
您获取所需学习资源的便捷程度如何？
非常便捷，随时可获取
比较便捷，偶尔需要寻找
一般，需要花费一定时间
不太便捷，经常遇到障碍
非常困难，几乎无法获取
您认为公司提供的学习资源内容质量如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同部门/团队之间，员工获得学习资源的机会均等吗？
您认为不同职级/岗位序列之间，员工获得学习资源的机会均等吗？
在您看来，哪些类型的资源最需要提升公平性？（可多选）
外部付费课程/认证名额
关键项目实践机会
行业峰会/交流活动参与资格
内部专家辅导/ mentorship
软技能培训资源
硬技能/技术专项培训
其他
您的直属上级对您利用学习资源进行发展的支持态度是？
非常支持，并主动提供机会
比较支持，有需求时会同意
态度一般，不反对也不鼓励
不太支持，认为会占用工作时间
非常不支持
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐使用现有的学习资源？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司是否有清晰、透明的学习资源申请与分配机制？
非常清晰透明
比较清晰
一般，部分流程模糊
不太清晰
完全没有明确机制
您希望公司在促进资源公平性方面优先采取哪些措施？（可多选）
建立更透明、公开的资源申请与公示平台
制定并向全员宣导明确的资源分配原则
增加普惠性基础资源的投入与覆盖
为资源匮乏的部门/群体提供定向支持
将资源支持情况纳入管理者考核
鼓励内部知识分享与资源流转
其他
您对HR或培训部门在推动学习资源公平分配方面的努力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在过去一年中，实际使用公司提供的付费或稀缺学习资源（如高价课程、重要会议名额）的频率是？
3次及以上
1-2次
0次（有需求但未获得）
0次（无相关需求）
关于提升互联网教育资源公平性，您最具体的一条建议是什么？
总体来看，您认为公司当前的学习资源支持对您的职业发展帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于学习资源分配公平或不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
您对未来一年公司改善学习资源公平性的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心