请问您所在的企业属于哪个行业？
电商平台（如淘宝、京东）
品牌电商/自营电商
电商服务商（如代运营、物流、营销）
传统企业电商部门
其他
请问您在公司担任的职位是？
人力资源/招聘负责人
业务部门负责人（如市场、运营、产品）
企业管理者/创始人
其他
在过去的12个月里，贵公司是否招聘过与“信息获取”或“市场/用户洞察”相关的岗位？
贵公司通常通过哪些渠道获取行业动态、市场趋势或竞争对手信息？（可多选）
行业研究报告/咨询公司报告
第三方数据平台/工具（如生意参谋、蝉妈妈）
社交媒体/行业社群（如微信群、知识星球）
行业会议/展会/沙龙
专业媒体/新闻网站
内部数据分析团队
通过招聘相关人才来引入新视角
其他
您认为，在电商领域，及时、准确的信息获取对公司决策的重要性如何？
至关重要，是决策的核心依据
比较重要，是重要参考之一
一般，仅作为辅助参考
不太重要
如果招聘一个专门负责信息获取与分析的岗位，您希望他/她重点关注哪些方面的信息？（可多选）
消费者行为与趋势
竞争对手动态与策略
行业政策与法规
新技术/新平台应用
供应链与物流信息
营销渠道与效果
产品开发与创新
其他
您认为这类信息获取岗位最需要具备的核心能力是什么？
数据分析与洞察能力
信息检索与甄别能力
行业人脉与资源整合能力
快速学习与适应能力
报告撰写与沟通能力
在招聘此类人才时，您认为其过往的“电商行业经验”重要程度如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于招聘具备以下哪种背景的人才来担任此职？
市场研究/商业分析背景
电商运营/营销实战背景
数据科学/统计学背景
新闻/情报学背景
不限背景，综合能力强即可
您通常通过哪些渠道招聘此类专业人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
猎头公司
行业内部推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
专业论坛/社群
其他
在评估候选人时，您最看重以下哪个方面？
过往成功案例/项目经验
专业技能测试/笔试成绩
面试中的逻辑思维与表达
对行业的热情与认知深度
背景与学历
您认为目前市场上符合要求的此类人才供给充足度如何？（1-5分，1为非常稀缺，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果人才稀缺，您认为主要瓶颈在于？
复合型能力要求高，符合者少
行业变化快，经验难以沉淀
薪酬竞争力不足
岗位定义不清晰，吸引不到对的人
不认为存在明显瓶颈
在您看来，一个优秀的信息获取与分析专家，除了专业技能外，还应具备哪些特质或软实力？
贵公司为此类岗位提供的薪酬范围（年度总包）大致在？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
不方便透露
您希望该岗位产出哪些具体成果来体现其价值？（可多选）
定期的市场监测报告
专项竞品分析报告
用户洞察与机会点挖掘
决策支持数据看板
内部信息分享与培训
其他
该岗位在贵公司的汇报关系通常是？
向业务负责人（如运营总监、市场总监）汇报
向战略/商分负责人汇报
独立部门或直接向高管汇报
其他
您对高校或培训机构培养此类人才，有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在调研结束后，接收一份本调研的匿名汇总分析报告？