您的年龄是？
18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您目前与电商相关的最高学历或专业背景是？
电子商务/市场营销/物流等专业
计算机/数据分析/设计等专业
管理/经济/金融等专业
其他专业
无相关专业背景
您目前的工作状态是？
在校学生
应届毕业生
在职，正在寻找新机会
待业，正在积极求职
暂无求职计划
如果您考虑电商行业的工作，哪些岗位类型是您的首选？
运营类（店铺运营、活动策划）
营销推广类（SEM/信息流广告、直播带货）
技术开发类（前端、后端、算法）
数据分析类（商业分析、用户研究）
设计类（UI/UX、视觉设计）
供应链/物流类
客户服务类
在选择电商公司时，以下哪个因素对您决策的影响最大？
薪酬福利
公司平台与发展前景
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作强度与平衡
您认为一个有吸引力的电商招聘广告，其薪酬范围描述的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道关注或寻找电商行业的招聘信息？
BOSS直聘/拉勾等招聘APP
公司官网/招聘官网
社交媒体（如领英、脉脉、小红书）
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/校友内推
行业垂直媒体或论坛
当您在社交媒体（如朋友圈、信息流）看到一则电商招聘广告时，什么最可能吸引您点击查看详情？
醒目的职位名称和高薪提示
知名公司或品牌Logo
广告创意或视觉设计出众
有吸引力的员工福利展示
“急聘”、“火热招聘”等紧迫性词汇
综合来看，您向身边朋友推荐在电商行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望在一则电商招聘广告中看到哪些关键信息？
清晰的薪酬构成和范围
具体的工作职责描述
团队介绍和直属领导背景
公司福利详情（如年假、培训）
晋升通道和职业发展路径
工作地点和环境实拍
对于招聘广告中使用的视频形式（如团队Vlog、CEO寄语、岗位介绍视频），您的态度是？
非常喜欢，比图文更直观生动
可以接受，如果内容简洁精炼
无所谓，不影响我的判断
不太喜欢，通常比较耗时
完全跳过
招聘广告中强调“扁平化管理”、“不打卡”等弹性文化，对您的吸引力有多大？（1-5分，1分毫无吸引力，5分极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中“理想”的电商公司或岗位应具备的三个核心特质。
如果一家电商公司邀请您面试，但招聘广告信息模糊（如薪资面议、职责宽泛），您会如何选择？
仍然参加，面试时再详细了解
会先尝试联系HR询问清楚
大概率不参加，认为公司不专业
视公司品牌和职位级别而定
您认为当前电商行业的招聘广告普遍存在哪些问题？
薪资虚高或范围过大
岗位职责描述模糊不清
过度美化工作内容与实际不符
公司文化描述空洞，缺乏实例
广告投放不精准，打扰用户
您更倾向于接受哪种形式的初步沟通？
HR直接电话沟通
在招聘APP上文字聊天
收到正式的邮件邀约
通过视频进行简短初试
对于电商公司优化招聘广告、提升对求职者的吸引力，您还有哪些具体的建议？