您目前在电商行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或最近从事的电商核心岗位是？（可多选）
运营/店长
推广/营销
视觉设计/美工
客户服务
供应链/物流
数据分析
产品开发/采购
直播/短视频
其他
您目前处于何种求职状态？
在职，积极寻找新机会
在职，观望更好机会
离职，正在求职
暂无跳槽打算
您在寻找新工作时，最关注招聘信息的哪些方面？（可多选）
薪资福利
公司规模与知名度
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤
工作内容与挑战性
培训与晋升空间
公司所属行业与发展前景
工作强度与平衡
在考虑一份工作时，薪资待遇对您的重要性如何？（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份工作时，企业文化与团队氛围对您的重要性如何？（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个平台获取招聘信息？
BOSS直聘/猎聘等专业招聘App
脉脉/领英等职场社交平台
公司官网/招聘公众号
行业社群/朋友内推
综合信息平台（如知乎、豆瓣小组）
您认为哪种形式的招聘广告（如文案、海报、视频）最能吸引您点击查看？
突出具体薪资范围和福利
展示真实团队工作场景
强调公司发展前景和愿景
由在职员工分享经验
设计新颖、视觉冲击力强
总体而言，您向同行好友推荐目前看到的电商行业招聘广告的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
一份招聘广告中，您认为最无效或令您反感的元素是？
薪资面议（模糊不清）
过度美化（如“钱多事少离家近”）
要求与待遇严重不匹配
使用过多网络流行语或浮夸标题
没有清晰的岗位职责描述
您希望通过招聘广告了解公司的哪些非硬性信息？（可多选）
团队成员的背景与风格
日常工作的具体场景
公司的培训体系
典型的职业发展路径案例
员工福利的具体细节（如年假、团建）
对于“弹性工作制”的描述，您更倾向于相信哪种？
明确说明核心工作时间段
说明以任务完成为导向，不打卡
强调“结果导向，时间自由”但无具体说明
对此描述持怀疑态度，需进一步求证
招聘广告中提及“扁平化管理”、“狼性团队”等词汇，会增加您对该公司的兴趣吗？（1-5分，1分大大降低兴趣，5分大大增加兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请回忆一个让您印象特别深刻（无论是好是坏）的电商招聘广告，并简要描述它吸引您或让您反感的原因。
如果一家公司通过短视频（如抖音）发布招聘广告，您认为最有效的形式是？
CEO或部门负责人直接出镜介绍
真实员工的一天工作Vlog
以趣味剧情方式展现岗位
展示公司高大上的办公环境
我不太关注短视频招聘广告
在面试前，您会通过哪些渠道深入了解一家公司？（可多选）
看准网/脉脉等员工评价
公司官网及新闻动态
搜索引擎搜索相关资讯
向行业内朋友打听
查看其社交媒体账号（微博、公众号）
您认为当前电商行业的招聘广告普遍存在的最主要问题是？
同质化严重，缺乏吸引力
信息不透明，存在误导
未能精准触达目标人群
未能真实反映岗位价值
问题不大，基本能满足需求
您更愿意接受哪种面试流程？
高效简洁（1-2轮，快速决策）
全面深入（多轮，与不同层级同事交流）
先有笔试/任务测评，再面试
无所谓，只要流程清晰、反馈及时
招聘方在面试后给予明确反馈（无论是否录用）的速度，对您的求职体验影响有多大？（1-5分，1分毫无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引像您这样的电商人才的雇主或招聘平台，您还有哪些具体的建议或期望？
您目前所在的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或发达城市
三四线城市
县城或乡镇