您目前在公关行业的职位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您寻找新的工作机会时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
企业官方招聘网站/公众号
领英（LinkedIn）等职业社交平台
熟人/猎头推荐
行业媒体/会议
其他
在浏览招聘广告时，您最先关注的信息是？
职位名称与职责
薪资范围
公司品牌与声誉
工作地点与灵活办公政策
团队文化与晋升空间
其他
您认为一份理想的招聘广告，其“职位描述”的清晰度和吸引力有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘广告中明确标注了薪资范围，这对您的求职意愿有何影响？
极大提升意愿，是首要考虑因素
显著提升意愿，更愿意投递简历
有一定提升，但非决定性因素
影响不大，更关注其他方面
没有影响
除了薪资，哪些因素最能吸引您申请一个公关职位？（可多选）
明确的职业发展路径
有竞争力的福利（如补充医疗、年假）
优秀且知名的团队/领导
服务知名/有挑战性的客户/项目
灵活的工作时间/远程办公选项
公司提供的培训与学习资源
积极正向的企业文化
其他
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前公关行业的招聘广告，普遍在哪个方面最需要改进？
信息透明度（如薪资、工作强度）
内容真实性（避免过度美化）
展现公司文化与团队氛围
申请流程的便捷性
与候选人的互动与反馈
其他
招聘广告中展示员工评价或团队工作照片，对您评估公司的可信度有多大帮助？（1-5分，1为毫无帮助，5为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？
简洁专业的文字描述
图文并茂的图文/海报
短视频介绍（如团队Vlog）
互动式H5页面
都可以，信息准确全面最重要
在求职过程中，哪些“广告效果”指标是您会关注的？（可多选）
公司品牌在行业内的口碑
该职位广告的投放渠道是否专业
招聘页面的浏览与申请体验
招聘方回复的速度与专业度
社交媒体上关于该公司招聘的讨论
其他
如果一家公司通过创意公关活动（如事件营销、社交媒体互动）来招募人才，您对此的看法是？
非常欣赏，体现了公司的创意能力与文化
比较感兴趣，会去了解更多
中立，更关注实质职位内容
不太感兴趣，可能觉得不够正式
反感，认为有作秀成分
请描述一次让您印象最深刻（无论是好是坏）的公关职位招聘广告或求职经历。
未来1-2年，您的职业发展首要目标是？
薪资大幅提升
职位/职级晋升
进入更知名的公司/品牌
转换到更有前景的公关细分领域
寻求更好的工作与生活平衡
创业或自由职业
其他
您认为当前公关行业的整体薪酬福利水平，与您的工作付出和压力匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些技能是未来3-5年公关从业者最需要提升的？（可多选）
数据分析与洞察
内容创作与多媒体制作
社交媒体与KOL运营
危机公关与舆情管理
AI工具应用与自动化
策略咨询与商业思维
项目管理与团队协作
其他
您对“远程办公”或“混合办公”模式的偏好是？
强烈偏好，希望完全或大部分时间远程
比较偏好，希望有一定天数的灵活办公
中立，取决于公司政策和团队协作需要
不太偏好，更喜欢在办公室工作
完全反对，认为远程办公影响效率和沟通
对于希望吸引像您这样优秀人才的公关公司或品牌，您还有哪些具体的建议或期待？