您目前从事的教育领域是？
学前教育
K12学科教育
素质教育/艺术体育
职业教育/技能培训
高等教育/科研
教育科技/在线教育
教育管理/行政
其他
您目前处于哪个职业发展阶段？
应届毕业生/在校生
1-3年经验
4-7年经验
8-15年经验
15年以上经验
您最近一次通过何种渠道了解到教育机构招聘信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
教育行业垂直招聘平台
机构官方网站/公众号
社交媒体（如微信朋友圈、微博）
熟人/同事推荐
线下招聘会/宣讲会
其他
在浏览招聘广告时，哪些信息是您最优先关注的？（最多选3项）
薪资范围及福利构成
学校/机构品牌与声誉
工作地点与通勤便利性
岗位职责与具体工作内容
团队氛围与文化价值观
晋升通道与职业发展空间
对教师/员工的培训支持体系
其他
请评价“招聘广告中明确标注薪资范围”对您求职决策的重要性（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容呈现？
简洁清晰的文字描述+关键信息列表
图文并茂，包含校园环境/团队活动图片
短视频介绍（如校长寄语、教师工作日常）
互动式H5页面，可动态了解机构文化
都可以，信息准确全面最重要
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前看到/接触过的教育机构招聘广告？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）
哪些因素会降低您对某条招聘广告的兴趣或信任度？（最多选3项）
薪资面议，无明确范围
岗位职责描述模糊、夸大
机构信息不透明，无官网或负面评价多
广告设计粗糙，有错别字或格式混乱
承诺的福利（如培训、假期）与实际不符
沟通反馈不及时，流程不专业
其他
在求职过程中，您认为哪个环节最能体现一家教育机构对人才的重视？
招聘广告的诚意与专业度
HR沟通的及时性与尊重感
面试流程的规范性与挑战性
面试官的专业水平与亲和力
录用通知的详细与后续跟进
入职培训的系统性与支持度
“招聘广告中展示真实的教师/员工工作日常与感言”对您的吸引力有多大？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些非金钱激励因素最能吸引您选择一份教育工作？（最多选3项）
稳定的寒暑假及节假日
系统的在职培训与进修机会
参与教学研究或课程开发的机会
融洽的同事关系与团队支持
清晰的职称评定与晋升路径
工作带来的成就感与社会价值
弹性的工作时间或远程办公可能
其他
您通常通过什么方式验证招聘广告中信息的真实性？
搜索网络评价与口碑
咨询在该机构工作的熟人
在面试中直接询问细节
查看机构官网及官方动态
基本信任广告内容，入职后验证
不特意验证
请描述一次令您印象深刻的（正面或负面）教育招聘广告经历，或您认为最理想的招聘广告应包含哪些元素？
如果一家新兴的教育品牌希望吸引像您这样的教育者，您认为其广告最应该突出什么？
富有竞争力的薪酬与长期激励
独特的教育理念与教学创新空间
创始人/管理团队的教育情怀与背景
对教师个人成长的全方位投资
舒适的工作环境与先进的教具支持
明确的市场定位与发展前景
您认为当前教育行业的招聘广告整体水平如何？（1分=非常差，信息混乱；5分=非常好，专业透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您是否有更换工作平台的计划？
是，正在积极寻找
是，但有合适机会才会考虑
否，计划留在当前机构
不确定，视发展情况而定
您希望通过哪些渠道获得更精准、高质量的教育招聘信息？（最多选3项）
专业教育社群/论坛
行业KOL或机构公众号推荐
定期收到的个性化邮件推送
参加线下教育行业沙龙/峰会
与猎头或HR保持直接联系
使用具备筛选和提醒功能的招聘APP
其他
对于希望提升招聘广告效果、吸引优秀教育人才的教育机构，您还有哪些具体的建议？