您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
技术研发/工程
生产/制造/质量
销售/市场/售后
供应链/采购/物流
行政管理/人力资源/财务
IT/数字化/智能网联
其他
您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，观望更好机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
其他
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）
专业招聘网站/App（如猎聘、前程无忧）
公司官网/招聘官网
行业垂直平台/社群/公众号
熟人/猎头推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
线下招聘会/行业展会
在评估一个招聘职位时，您最关注哪些信息？（最多可选3项）
薪酬福利范围
职位具体职责与发展路径
公司品牌与行业地位
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与平衡性
培训与学习机会
公司长期战略与前景
一份招聘广告中，清晰标明薪酬范围对您的吸引力有多大？
非常重要，是决定是否投递的关键因素
比较重要，有助于初步判断匹配度
一般，更关注职位本身
不太重要，可以后续沟通
完全不重要
您认为哪种形式的招聘广告内容更能吸引您深入了解？
详细职位描述+团队/文化介绍
短视频/直播形式展示工作环境
图文并茂的员工故事/访谈
简洁明了的核心信息（薪资、地点、要求）
互动式H5/小游戏
当您看到一个招聘广告时，广告设计的专业性和美观度在多大程度上影响您对公司的第一印象？（1分表示毫无影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前汽车行业招聘广告普遍存在哪些不足？（最多可选3项）
信息模糊，尤其是薪资
职位描述千篇一律，缺乏特色
过度美化，与实际不符
缺乏对公司业务或团队的介绍
投放渠道不精准，信息干扰多
申请流程复杂冗长
反馈不及时
在求职过程中，您更倾向于与哪种类型的招聘方沟通？
企业HR直接沟通
专业猎头顾问
业务部门负责人/未来直属上级
均可，只要沟通高效专业
您是否愿意在求职初期（如投递简历时）就参与一个简短的线上测评或技能测试？
愿意，能更快展示个人能力
视测试内容、时长和职位吸引力而定
不愿意，希望先有初步沟通
非常反感
总体而言，您有多大可能向您身边的同行朋友推荐您最近一次通过招聘广告成功应聘或了解到的公司/职位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于新能源汽车/智能网联等新兴领域的职位，您最希望招聘广告额外提供什么信息？
具体的技术栈或项目方向
团队的行业背景与实力
公司的长期技术路线图
该职位在创新业务中的定位与价值
股权/期权等长期激励计划
除了职位本身，哪些公司层面的信息会显著增加您的求职意愿？（最多可选3项）
清晰的职业发展体系与晋升案例
员工培训与持续学习计划
多元包容的企业文化
有竞争力的福利（如弹性工作、补充保险）
公司在ESG（环境、社会、治理）方面的表现
技术创新的成果与行业影响力
您认为，针对汽车行业资深人士（如工作10年以上），招聘广告应侧重强调什么？
能解决复杂问题的挑战性机会
领导团队或负责新业务的可能性
与个人经验、资源高度匹配的领域
有吸引力的薪酬包和长期回报
公司平台的稳定性和声誉
请分享一次令您印象特别深刻（无论是好是坏）的汽车行业招聘广告经历或求职体验，并简述原因。
未来1-2年，您对汽车行业内哪个细分领域的发展机会最感兴趣？
电动化（三电系统）
智能化（自动驾驶、智能座舱）
网联化与软件定义汽车
轻量化与新材料
智能制造与工业4.0
汽车后市场与出行服务
传统核心部件升级
尚不确定
您认为当前汽车行业的招聘广告，在精准触达目标候选人方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的工作年限是？
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上