您目前在酒店行业的工作岗位是？
前厅部 (如前台、礼宾、总机)
客房部 (如房务、PA)
餐饮部 (如餐厅、酒吧、宴会)
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理/总经理办公室
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职业发展目标是？
成为专业领域专家
晋升至管理岗位
跨部门发展
转换至其他行业
保持现状
当您寻找新的工作机会时，最关注招聘广告中的哪些信息？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（具体薪资范围、奖金）
工作地点与通勤便利性
酒店品牌与声誉
岗位职责与发展空间
企业文化与团队氛围
培训与学习机会
工作强度与排班制度
员工福利（如食宿、保险、假期）
直属上级的管理风格
酒店设施与工作环境
您通常通过哪些渠道获取酒店招聘信息？（请选择最主要的一个渠道）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店集团官方招聘网站/公众号
社交媒体（如LinkedIn、微信、微博）
朋友/同事/业内推荐
线下招聘会
其他
在您看来，目前酒店行业招聘广告（如网站、海报、推文）的信息清晰度和吸引力如何？（1分表示非常不清晰/不吸引，5分表示非常清晰/吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的酒店招聘广告应具备哪些特点？（可多选）
有吸引力的视觉设计（图片、视频）
真实展示工作环境与团队
明确列出薪酬福利范围
清晰描述岗位职责与要求
突出酒店品牌文化与价值观
提供便捷的一键申请方式
包含员工感言或成功故事
其他
在招聘广告中看到以下哪种内容，会显著增加您投递简历的意愿？
明确的职业发展路径说明
高于行业平均水平的薪酬数据
员工福利与工作生活平衡的展示
酒店社会责任感或可持续发展项目介绍
团队建设活动或员工关怀的图片/视频
总体而言，您有多大可能向正在寻找酒店行业工作的朋友推荐您目前（或上一家）供职的酒店品牌？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您更倾向于应聘哪种类型的酒店？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
高端精品/设计酒店
度假村
经济型/中端商务酒店
对酒店类型没有特别偏好
在求职过程中，哪些因素可能成为您拒绝一个工作机会的主要原因？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作地点不满意
面试体验不佳
对酒店管理层或文化有顾虑
岗位职责模糊或与期望不符
晋升机会有限
工作强度过大或排班不合理
其他
您认为视频形式的招聘广告（如短视频介绍岗位、团队）相比纯图文广告，效果如何？
效果更好，更生动直观
效果一般，与图文差别不大
效果更差，信息传递效率低
没有关注过视频招聘广告
请描述一次令您印象深刻的（无论是好是坏）酒店招聘广告或求职经历。
如果招聘广告中提供在线与HR或部门经理初步沟通的机会（如在线聊天、快速问答），您会使用吗？
会，这能帮助我更了解岗位和酒店
可能会，取决于沟通的便捷性
不会，更倾向于直接投递简历或正式面试
您对当前酒店行业整体招聘流程（从看到广告到收到录用通知）的效率满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的酒店招聘广告在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更透明、详细的薪酬结构
增加更多真实工作场景的展示
简化在线申请流程
提供更及时的申请状态反馈
加强酒店文化与价值观的传达
增加针对不同岗位的定制化内容
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
对于酒店企业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些其他建议或想法？