您目前所属的教育机构类型是？
公立学校
民办/私立学校
国际学校
教育培训机构
在线教育平台
教育科技公司
其他
您所在的岗位主要职能是？
教学/教研岗
市场/销售岗
产品/技术岗
运营/服务岗
人力资源/招聘岗
行政管理岗
其他
过去一年，贵机构招聘需求的紧迫程度如何？
非常紧迫，长期缺编
比较紧迫，有特定岗位缺口
一般，按计划补充人员
不太紧迫，人员相对稳定
几乎没有招聘需求
在招聘过程中，您遇到的主要痛点是什么？（请选择最重要的3-5项）
优质候选人数量不足
候选人技能与岗位不匹配
薪酬竞争力不足，难以吸引人才
候选人稳定性差，离职率高
招聘周期过长，效率低下
缺乏有效的招聘渠道
校园招聘效果不理想
社会招聘成本过高
候选人背景调查困难
其他
您认为目前最难招聘的岗位类型是？
学科名师/骨干教师
新兴学科（如编程、STEAM）教师
具备线上线下融合教学能力的教师
课程研发/教研人员
教育产品经理/设计师
教育技术工程师
市场与销售精英
其他
对于教学/教研岗位，您认为候选人的主要能力短板在于？
学科专业知识深度
教学设计与课堂掌控能力
教育技术应用与融合能力
学生心理辅导与沟通能力
创新与课程研发能力
团队协作与跨部门沟通能力
无明显短板
请评估当前市场上教育人才的“综合素质”（如责任心、职业精神、学习能力）与机构需求的匹配度。（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵机构主要通过哪些渠道招聘人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业垂直招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头服务
社交媒体（如领英、行业社群）
线下招聘会/行业峰会
其他
您认为上述渠道中，哪个渠道的招聘效果（性价比/人才质量）最好？
主流招聘网站
行业垂直招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头服务
社交媒体
线下招聘会/行业峰会
效果均不佳
在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？
教育背景与专业匹配度
相关工作/项目经验
所获荣誉与资格证书
职业稳定性（跳槽频率）
薪酬期望
其他软性条件（如自我评价）
贵机构在面试环节，通常最关注考察候选人的哪方面能力？
专业知识和技能
沟通表达与逻辑思维
价值观与企业文化契合度
抗压能力与稳定性
发展潜力与学习能力
团队协作精神
您认为薪酬福利是影响候选人入职决策的最主要因素吗？
是，决定性因素
是，重要因素之一
不是，职业发展机会更重要
不是，工作环境与文化更重要
视候选人个人情况而定
为吸引和留住优秀人才，贵机构提供了哪些具有吸引力的措施？（可多选）
具有竞争力的基础薪酬
绩效奖金/课时费
完善的五险一金及补充商业保险
系统的培训与职业发展体系
清晰的晋升通道
灵活的工作时间/远程办公选项
丰富的团队活动与员工关怀
股权/期权激励
子女教育福利
其他
您认为“双减”等政策对贵机构的人才需求结构产生了怎样的影响？
影响巨大，导致大规模岗位调整
影响较大，促使向素质教育/职业教育转型
有一定影响，但核心教学岗位需求稳定
影响较小，业务模式未发生根本变化
没有直接影响
未来1-2年，贵机构对具备以下哪种复合型技能的人才需求会显著增加？
“教学+技术”（懂教育的技术人才）
“教学+运营”（懂教学的运营人才）
“学科+跨学科”（如科学+编程）
“本地化+国际化”（如双语教学能力）
“授课+心理咨询”
尚不明确
总体而言，您对当前教育行业人才供给市场的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高校/职业院校在人才培养方面，应如何更好地对接教育行业的实际需求？
对于改善教育行业的招聘生态，您有什么具体的建议或期待？