您所在的组织/机构属于体育行业的哪个细分领域？
职业体育俱乐部/联盟
体育赛事运营/管理
体育场馆/设施运营
体育用品制造/零售
体育媒体/内容制作
体育科技/互联网
体育培训/教育
体育营销/经纪
体育协会/政府机构
其他
您在组织中的角色是？
企业主/创始人
高级管理者（总监及以上）
人力资源/招聘负责人
业务部门负责人
普通员工
其他
过去一年，贵组织在招聘体育相关人才时，整体难度如何？
您认为目前体育行业招聘面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
符合要求的专业人才稀缺
人才流动性高，稳定性差
薪酬福利缺乏竞争力
行业吸引力不足，难以吸引顶尖人才
招聘渠道有限，效果不佳
岗位职责不清晰，难以精准匹配
候选人实践经验与理论脱节
地域限制（如人才集中在一线城市）
其他
贵组织最急需招聘的体育人才类型是哪些？（最多选3项）
运动训练/教练类
赛事运营/管理类
体育营销/商务开发类
体育媒体/内容创作类
体育科技/数据分析类
场馆运营/管理类
青少年体育教育类
体育康复/体能类
综合管理/行政类
其他
对于急需的岗位，您认为理想的候选人最应具备的核心素质是？
扎实的体育专业理论知识
丰富的行业实践经验与资源
强大的商业思维与创新能力
优秀的数据分析与技术能力
卓越的沟通与团队协作能力
对体育事业的热情与执着
其他
在评估候选人时，您认为哪方面最难通过简历和面试准确判断？
专业技能的实操水平
行业资源与人脉的真实性
学习能力与成长潜力
价值观与企业文化的匹配度
抗压能力与稳定性
商业敏感度与创新能力
其他
贵组织主要通过哪些渠道招聘体育人才？（可多选，但请选择最主要的一个）
专业招聘网站（如前程无忧、智联）
垂直体育招聘平台/社群
内部推荐
校园招聘
猎头服务
社交媒体（如领英、脉脉）
行业展会/活动
其他
您对目前主要招聘渠道的效果满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升体育行业的人才吸引力？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬与长期激励
建立清晰的职业发展通道与培训体系
打造积极、专业的团队与企业文化
提供参与高水平赛事/项目的机遇
加强行业产学研结合，培养对口人才
提升体育行业的社会认可度与职业荣誉感
改善工作环境与工作生活平衡
其他
您认为体育院校/专业培养的毕业生，最需要加强的是哪方面的能力？
商业实践与项目管理能力
跨学科知识融合能力（如体育+科技、营销）
通用职业技能（如办公软件、沟通表达）
创新思维与解决问题能力
职业规划与职场适应能力
其他
对于“体育+”（如体育科技、体育金融、体育文旅等）复合型人才的需求，未来两年在贵组织会如何变化？
需求大幅增加
需求小幅增加
需求保持稳定
需求小幅减少
需求大幅减少
不确定
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向优秀人才推荐加入贵组织的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否愿意与专业的体育人才服务机构（如猎头、培训、咨询机构）合作，以解决招聘痛点？
非常愿意，已有合作
愿意尝试，正在寻找
视具体情况而定
不太愿意，更倾向自己解决
完全不愿意
请分享一个您亲身经历或观察到的，在体育人才招聘或使用中最具挑战性的具体案例或痛点。
对于改善体育行业整体的人才生态，您还有哪些建议或期待？