您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要从事的招聘岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/职能类
管理/战略类
其他
在筛选简历时，您通常会将求职者的“毕业院校”作为首要筛选标准吗？
除了毕业院校和专业，您还会重点考察求职者教育背景中的哪些方面？（可多选）
GPA/学业成绩
在校期间的项目/实践经验
获得奖学金/荣誉情况
辅修/双学位经历
海外交换/留学经历
社团/学生干部经历
对于拥有海外教育背景的求职者，您认为其最大的优势通常是？
国际视野与跨文化沟通能力
独立学习与生活能力
专业知识的前沿性
语言能力
无明显优势
当一位求职者来自普通院校，但拥有出色的实习或项目经历时，您有多大可能将其推荐给用人部门？
总体上，您认为求职者的“教育背景”在您最终的录用决策中占多大权重？（0-10分，0分表示完全不考虑，10分表示决定性因素）
您如何看待“非全日制”或“在线教育”学历在招聘中的认可度？
与全日制学历同等认可
视具体院校和项目质量而定
作为补充参考，但权重较低
基本不予考虑
在您看来，哪些因素可能削弱“名校背景”带来的优势？（可多选）
缺乏相关工作经验
沟通与团队协作能力差
对薪资期望过高
专业技能与岗位不匹配
职业规划不清晰
面试表现不佳
对于工作3年以上的社会招聘岗位，教育背景的重要性会如何变化？
显著下降，工作经验主导
略有下降，但仍为重要参考
基本不变
反而上升，用于评估潜力
请描述一个实例：您曾因为求职者的某个特定教育背景（如特定专业、院校、经历）而强烈推荐或拒绝他/她。请简要说明原因。
您认为目前高校教育在哪些方面与企业的实际需求脱节最严重？
实践技能培养
前沿知识更新
职业素养与软技能
创新思维训练
校企合作深度
如果满分是5星，您对当前国内高等教育为企业输送合格人才的总体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为更好地评估人才，您希望高校在学生的成绩单或证明中增加哪些信息？（可多选）
课程详细描述与评分标准
团队项目中的具体角色与贡献
技能水平认证（如编程、软件使用）
导师评价与推荐语
无额外需求
在未来的招聘中，您预计会如何调整对教育背景的重视程度？
会更加重视
保持现状
会适度降低重视，更看重能力与潜力
不确定
对于改进企业招聘中教育背景评估体系，您还有哪些其他建议或想法？