您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发
市场销售
运营管理
职能支持（人事/行政/财务等）
其他
总体而言，您对公司提供的培训与学习资源（如课程、导师、在线平台等）的满意度如何？
在您看来，公司内部培训对您完成日常工作的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大，不可或缺
您认为公司提供的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
当您在工作中遇到新挑战或知识盲区时，您通常首先寻求哪种支持？
查阅公司内部知识库/文档
向直属上级请教
向同事请教
参加公司组织的相关培训
自行在外部网络/书籍中学习
以下哪些是您认为公司目前做得比较好的培训与发展支持？（可多选）
新员工入职培训体系
岗位专业技能培训
通用软技能培训（如沟通、协作）
管理能力提升培训
在线学习平台的资源丰富度
导师/带教制度
学习经费或外部培训支持
以上均不突出
您认为目前公司在培训与发展方面，最需要加强或改进的是哪些方面？（可多选）
培训内容的实用性和前瞻性
培训形式的多样性（如线上、线下、工作坊）
培训机会分配的公平性
培训后的效果跟进与支持
内部知识共享与沉淀机制
个人学习与发展路径的清晰规划
高层对员工学习的重视与投入
您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径和所需能力？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
公司提供的培训与发展机会，对您留任公司的意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大，是关键因素
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工学习与成长的工作平台？
您平均每月花费多少工作时间用于公司组织或支持的学习活动？
少于4小时
4-8小时
8-12小时
12小时以上
几乎没有
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司对员工学习与发展的投入？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
请对您所在部门/团队内部的知识分享与“传帮带”氛围进行评分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因缺乏必要的培训或学习支持，而影响工作进度或质量？
您更倾向于通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
系统性的脱产培训
在岗实践与项目历练
一对一导师辅导
在线自学（微课、视频等）
行业交流与会议
跨部门轮岗
公司资助的外部认证/学位
对于建设一个能更好地支持您工作与成长的学习型组织，您最重要的建议是什么？
您认为自己在工作技能和知识更新上，对公司的培训体系依赖程度如何？
完全不依赖，主要靠自我驱动
依赖度较低，以自我学习为主
依赖度一般，公司培训和自学各半
依赖度较高，主要依靠公司培训
非常依赖，离开公司培训体系难以成长
未来一年，您个人最希望公司提供哪一类的学习与发展支持？
前沿技术/专业深度培训
业务与管理能力培训
创新思维与解决问题能力
个人效能与心理健康
行业趋势与宏观视野
是否有其他关于培训、学习或职业发展方面的具体意见或需求希望补充？