您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
总体而言，您如何评价公司提供的学习与发展机会的价值？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您参与过哪些公司支持的学习与发展活动？（可多选）
内部技能培训
外部专业课程/认证
在线学习平台课程
领导力发展项目
行业会议/研讨会
导师/教练计划
轮岗/跨部门项目
学位/学历教育资助
未参与任何活动
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、材料）质量如何？
质量很高，非常实用
质量不错，基本满足需求
质量一般，有待提升
质量较差，实用性低
不了解/未参与
公司提供的培训与您的个人职业发展目标的匹配度如何？
高度匹配，直接助力职业发展
较为匹配，有一定帮助
匹配度一般
不太匹配，相关性弱
完全不匹配
从投入（您的时间、精力）与收获（技能提升、职业发展）来看，您如何评价所参与培训的“性价比”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何了解公司的培训与发展机会？
公司内部通知/邮件
直属上级通知
HR部门沟通
同事间交流
公司内网/学习平台
很少收到相关信息
申请或参与培训的流程是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般，有些繁琐
比较低效复杂
未申请过，不清楚
您有多大意愿向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的学习与发展体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为目前公司的培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
培训内容的实用性与前沿性
培训形式的多样性（如线上/线下结合）
讲师的授课水平与经验
培训时间的安排（是否影响工作）
培训机会的公平性与透明度
培训后的跟进与应用支持
培训预算与资源投入
与绩效、晋升的关联性
您认为公司对员工学习的实际支持（如时间保障、费用报销、激励）力度如何？
支持力度非常大
支持力度较大
支持力度一般
支持力度较小
几乎没有支持
通过公司提供的学习机会，您的技能或能力是否有明显提升？
提升非常明显
有比较明显的提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
这些学习与发展机会对您的工作绩效产生了怎样的影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响中性，不明显
几乎没有影响
产生了负面影响（如占用过多时间）
与行业内其他类似公司相比，您如何评价本公司学习与发展体系的竞争力？
极具竞争力，属于行业领先
较有竞争力，优于平均水平
处于行业平均水平
竞争力较弱，低于平均水平
不了解行业情况
综合考虑培训的质量、相关性、支持力度和对职业发展的帮助，您对公司的“教育性价比”总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来最希望公司提供或加强哪一类的学习与发展支持？（可多选）
硬技能培训（如专业技能、软件工具）
软技能培训（如沟通、领导力、项目管理）
行业趋势与前沿知识
学历学位深造支持
跨部门轮岗与实践机会
国际交流或外派学习
专业资格认证支持
个人兴趣或健康生活类课程
您认为个人的持续学习与成长，在公司文化中受重视的程度如何？
极度重视，是核心文化之一
比较重视
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
对于提升公司“教育性价比”（即让员工感觉培训投入物有所值），您最重要的具体建议是什么？
请分享一次您参与过的、让您感觉“性价比”最高或收获最大的公司培训或学习经历，并简述原因。