请问您目前是否在教育行业工作？
是，我是全职教育从业者
是，我是兼职/自由职业教育从业者
否，但我有进入教育行业的意愿
否，且无此意愿
您目前所处的教育细分领域是？（若未从业，请选择最感兴趣的领域）
K-12学科教育（语文/数学/英语等）
素质教育（艺术/体育/科创等）
职业教育与技能培训
高等教育与学术研究
在线教育/教育科技
教育管理与运营
其他
您目前的工作岗位或目标岗位是？
一线教师/讲师
教研/课程研发
教学管理/教务
市场/销售/运营
技术/产品开发
其他
您的工作/期望工作城市属于以下哪一类？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
三线及以下城市
您认为，对于您所在的岗位和领域，一个合理的税前月薪范围是多少？（人民币）
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
在考虑一份教育工作时，薪资在您决策因素中的重要性如何？
决定性因素，薪资不达标不会考虑
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，但会综合其他因素权衡
一般重要，更看重职业发展和工作内容
不太重要
除了基本月薪，以下哪些薪酬福利组成部分对您最具吸引力？（请选择最在意的3项）
绩效奖金/课时费
年终奖/十三薪
五险一金（高标准缴纳）
补充商业保险
带薪年假/病假
培训进修补贴
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
子女教育福利
其他
假设一份工作内容和发展前景都符合您预期，但薪资比您的期望值低10%，您会如何选择？
完全不能接受，会放弃该机会
会犹豫，需要看其他福利补偿
可以接受，但希望有明确的涨薪机制
可以接受，更看重长期发展
如果一份工作薪资超出您期望值20%，但工作强度明显增大（如经常加班），您的接受度如何？
非常愿意接受，高薪可以补偿高强度
比较愿意接受，但希望强度在可控范围内
需要仔细权衡，取决于强度具体增加多少
不太愿意接受，更看重工作与生活平衡
完全不愿意接受
综合考虑薪资、福利、工作内容、发展前景等因素，您有多大可能向朋友推荐您当前（或期望）的教育行业工作岗位？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为，未来3年教育行业的平均薪资增长趋势会如何？
显著增长（年增长率> 10%）
平稳增长（年增长率5%-10%）
缓慢增长（年增长率 <5%）
基本持平
可能下降
您认为，当前影响教育行业薪资水平的主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
政策法规变化
市场竞争激烈程度
机构/平台的盈利能力
个人教学/教研能力与成果
所在城市生活成本
学历与专业背景
工作年限与经验
新兴技术（如AI）的应用
其他
对于在线教育平台或教育科技公司提供的岗位，与同岗位的传统线下机构相比，您的薪资期望是？
期望更高，因其技术属性或发展潜力
期望持平
可以接受略低，但需有其他补偿（如灵活性）
没有明确倾向，具体看岗位和公司
请评估您对当前（或期望）教育行业薪资透明度的满意度。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职或谈薪过程中，您通常会通过哪些渠道了解薪资信息？（可多选为后续题目，此处单选主要渠道）
招聘网站薪资范围
行业内朋友/前同事打听
第三方薪酬报告
面试中直接询问HR
根据自身经验估算
其他
如果教育机构希望以略低于市场平均的薪资吸引人才，您认为最有效的非现金激励措施是什么？（例如：培训、假期、荣誉等）
您是否愿意为了获得更高的薪资，而接受一份需要您学习全新技能（如AI工具、数据分析）的教育岗位？
非常愿意，这是自我提升和增值的机会
比较愿意，前提是公司提供足够的培训支持
需要看薪资增幅是否足够有吸引力
不太愿意，对学习新技能有畏难情绪
完全不愿意
您认为“薪资公平性”（即同岗同酬，或按贡献付酬）在您的工作满意度中占多大比重？
核心因素，直接影响工作积极性
重要因素，会经常关注和比较
一般因素，只要自己满意即可
不太关注
请描述您心目中一份“理想的教育工作”在薪酬福利方面应该具备的三个关键特征。
您在教育行业（或相关领域）的工作年限是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36-40岁
41-50岁
51岁及以上