您目前的销售岗位从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的销售行业是
快消零售
互联网科技
金融保险
房地产
医药健康
工业制造
教育培训
其他
您目前的岗位级别是
基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您当前的年薪范围是
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
更换工作时，您对最低可接受年薪的要求是
比当前年薪低10%以内可接受
和当前年薪持平即可
比当前年薪高5%-10%
比当前年薪高10%-20%
比当前年薪高20%以上
当两个offer其他条件完全一致，一个薪资比您期望高5%，另一个平台发展前景更好，您会选择
选择薪资更高的offer
选择平台发展更好的offer
不确定
当目标岗位薪资比您的期望低8%，但其他福利完善，您会
直接拒绝，不会考虑
会犹豫，综合评估后再决定
可以接受，因为其他条件符合预期
当目标岗位薪资比您的期望低15%，但承诺1年后调薪，您会
直接拒绝
只有调薪写入劳动合同才会考虑
愿意接受，相信公司的承诺
您对薪资浮动（底薪低、提成占比高）的接受程度（1分完全不能接受，5分完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对相同总年薪，您更偏向哪种薪资结构
高底薪低提成，薪资波动小
低底薪高提成，薪资波动大但上限高
对半分的固定薪资加提成
当同行业同岗位平均薪资比您当前薪资高10%，您会
立刻准备跳槽
向公司提出加薪要求，不满足就跳槽
暂时不动，观望后续变化
不介意，更看重当前公司其他优势
您在和面试官谈薪资时，通常会开出比您心理预期高多少的薪资
不开溢价，直接说心理预期
溢价5%以内
溢价5%-10%
溢价10%-20%
溢价20%以上
如果面试后公司给出的薪资比您开出的价低10%，您会
直接放弃，不会入职
尝试和HR谈薪争取，争取不到就放弃
可以接受这个薪资，选择入职
您认为哪些因素可以抵消您对低薪资的不满（可多选）
更多的晋升机会
更轻松的工作强度
更好的福利补贴（五险一金补充、年假、节日福利等）
更大的客户资源支持
更灵活的工作制度
稳定不裁员的保障
如果一份工作可以给您带来更优质的人脉资源，您能接受比您当前期望薪资低多少
不能接受降低，必须达到预期
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-15%
可以接受低15%以上
您是否会因为薪资差距小于10%，放弃已经拿到的更好平台的offer
日常消费中，您对商品价格变动的敏感度如何
非常敏感，价格上涨就会更换替代品
比较敏感，只会对大额商品价格变动在意
不太敏感，更看重品质和需求
完全不敏感
当您业绩超额完成时，您对提成比例上涨的要求是
必须按照约定比例上涨，少一分都不行
只要整体收入符合预期，小幅差异可以接受
看重公司态度，比例没涨但有其他奖励也可以
不太在意，完成业绩就好
如果公司承诺每年根据业绩调薪，您能接受当前薪资低于市场均价多少
不能接受低于市场均价
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
选择offer时，您认为薪资和其他条件的优先级是
薪资是第一优先级，其他条件都可以往后排
薪资优先，但其他条件也不能太差
综合来看，薪资占六成其他占四成
平台/发展优先，薪资只要达标就可以