您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒
其他
您当前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位性质最接近？
基层员工/执行岗
专业技术人员
初级/中级管理者
高级管理者/总监
企业主/合伙人
在寻找新工作时，您认为薪资水平在多大程度上影响您的选择？
决定性因素，薪资是首要考虑
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重其他方面
不太重要
对于一份与您当前能力匹配的工作，您期望的月薪涨幅至少达到多少才会考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
假设有一份工作，其他条件（如通勤、文化、发展）都符合预期，但薪资比您期望的低5%，您会接受吗？
在评估一份工作的总薪酬时，您更看重以下哪一项？
基本月薪
年度奖金/绩效
长期激励（如股票期权）
福利补贴（如餐补、交通）
五险一金缴纳比例
除了现金薪酬，哪些因素会显著提升您对一份工作的接受度？（可多选）
灵活办公/远程工作
更多的带薪年假
完善的培训与职业发展路径
优越的办公环境
补充商业保险
丰富的团队活动
股权激励
如果一家公司提供行业领先的培训和发展机会，但起薪略低于市场平均水平，您有多大可能性接受？
总体而言，您对自己在当前市场上的薪资竞争力打多少分？（0-10分，0分毫无竞争力，10分极具竞争力）
当您看到一份招聘信息未明确标注薪资范围时，您通常会？
直接忽略，认为不透明
尝试投递，在面试中询问
根据公司品牌和职位猜测
通过其他渠道打听
请评价您对以下说法的同意程度（1-5分，1分非常不同意，5分非常同意）：我认为“薪资保密”政策在大多数情况下是合理的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（请选择最主要的一项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头顾问
社交媒体/论坛
对于“年终奖”的发放，您更倾向于哪种模式？
固定数额，与公司和个人绩效强相关
浮动数额，主要与公司整体效益挂钩
不希望有太大浮动，更看重月薪稳定性
无所谓，更看重总包
如果面临两个工作机会：A. 高薪但工作压力巨大；B. 薪资适中但工作生活平衡良好。您更可能选择？
A. 高薪高压
B. 平衡适中
视具体薪资差额而定
在您看来，除了薪资数字本身，企业在薪酬沟通和设计上，最需要改进的一点是什么？
您是否愿意为了获得更高的长期收入潜力，而接受前两年相对较低的起薪？
在考虑一份工作的薪资时，您会重点参考和对比哪些信息？（可多选）
同行业同岗位薪资
同公司不同岗位薪资
所在城市生活成本
个人历史收入与增长
家庭经济负担与规划
请评价您对以下说法的同意程度（1-5分，1分非常不同意，5分非常同意）：我认为公开透明的薪酬体系更能吸引和留住人才。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对现有薪资不满时，您首选的行动是？
直接与上级/HR沟通加薪
开始寻找新的工作机会
提升自身能力以争取加薪
暂时观望市场变化
通过内部转岗寻求改变
请简要描述您心目中“理想薪酬包”除了钱之外，最重要的一个组成部分。