您目前从事的教育领域是？
学前教育（早教/幼儿园）
K12教育（小学/初中/高中）
高等教育（大学/大专/职业院校）
职业教育与技能培训
在线教育
教育科技/产品研发
教育管理与行政
其他
您目前的工作岗位/角色是？
一线教师/讲师
教研/课程研发
班主任/辅导员
校区/部门负责人
产品/运营经理
技术/研发工程师
市场/销售专员
行政/人力/财务
其他
您在当前教育领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中最不合理或最需要改进的部分是？
基本工资过低
绩效奖金计算不透明/不合理
课时费/项目提成比例低
福利津贴（如餐补、交通补）不足
长期激励（如年终奖、期权）缺乏吸引力
其他
您期望的合理税前月薪范围（基于您当前岗位和能力）是？
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000-50000元
50000元以上
除了现金薪酬，您最看重的福利或非现金激励有哪些？（最多选3项）
五险一金（高标准缴纳）
补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
系统的培训与进修机会
清晰的职业晋升通道
股权/期权激励
子女教育福利
年度体检与健康管理
丰富的团队建设与文化活动
其他
综合考虑薪酬、福利、发展机会等因素，您向朋友推荐您目前所在单位（或同类教育机构）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为影响教育行业薪酬水平最主要的因素是？
个人教学/教研能力与成果
所在机构的品牌与盈利能力
所处城市的生活成本
所教学科/领域的市场需求
政策导向与行业监管
其他
为了获得期望的薪酬，您认为未来1-2年最需要提升哪些能力？（最多选3项）
学科专业知识深度
教学/授课技巧与方法创新
课程研发与设计能力
教育技术应用与融合能力
学生/学员管理与沟通能力
项目管理与团队协作能力
市场洞察与产品运营能力
其他
您如何看待“薪资透明化”（如同岗位薪酬范围公开）？
非常支持，有助于公平与激励
比较支持，但需考虑具体操作方式
中立，有利有弊
比较反对，可能引发内部矛盾
非常反对，属于个人隐私
请简要描述您心目中理想的教育机构薪酬体系应具备哪些核心特点？
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪酬不是首要考虑因素
您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同事/朋友间的非正式交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/行业论坛
自己面试或跳槽经历
其他
您认为当前教育行业的整体薪酬竞争力，相比互联网、金融等行业如何？（1分=远低于，3分=持平，5分=远高于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年的职业发展目标是？
成为本学科/领域的专家型教师/讲师
转向教研/课程研发管理
晋升至校区/区域管理岗位
转向教育产品/运营/市场方向
自主创业或成为自由职业者
转换到其他行业
尚未明确
对于改善教育行业从业者的薪酬待遇与职业环境，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-29岁
30-35岁
36-45岁
46岁及以上