您目前所处的教育行业细分领域是？
K12学科教育
素质教育/艺术培训
职业教育/技能培训
高等教育/高校
在线教育平台
教育科技/产品研发
其他
您目前的工作岗位/角色是？
教师/讲师
课程/教研
运营/市场
销售/顾问
技术/产品
管理（总监及以上）
其他职能支持
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您当前的税前月薪范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您对下一份工作的期望税前月薪（相比当前）涨幅是？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
与当前持平或可接受降薪
在考虑新工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素是什么？
福利待遇（五险一金、补充医疗等）
职业发展/培训体系
工作稳定性
团队氛围/企业文化
工作地点/通勤便利
工作强度/加班情况
公司品牌/行业地位
您通常通过哪些渠道寻找教育行业的工作机会？（请选择最主要的一个）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
企业官网/官方招聘公众号
行业社群/朋友内推
社交媒体/行业媒体广告
校园招聘/招聘会
在浏览招聘信息时，薪资信息的呈现方式，哪种对您吸引力最大？
明确给出具体薪资范围（如15-20k）
给出有竞争力的薪资+绩效奖金结构说明
写“面议”但注明高于行业平均水平
只写“薪资福利优厚”等模糊描述
请评估：一个明确标注“月薪20-30k，14薪”的招聘广告标题，在吸引您点击查看详情方面的效果如何？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一个招聘广告在显眼位置突出“年薪最高可达50万”，但未说明构成，您会如何看待？
非常吸引，会主动联系或投递
有一定吸引力，但会谨慎了解详情
感觉有夸大嫌疑，信任度降低
完全不感兴趣，直接忽略
您认为一个优秀的教育行业招聘广告，在内容上必须包含哪些信息？
清晰的岗位职责
明确的薪资范围和结构
具体的福利待遇清单
公司/团队介绍与文化
岗位所需的硬性技能要求
职业发展路径描述
您更倾向于哪种风格的招聘广告文案？
专业、严谨、数据化
温暖、有情怀、强调使命感
年轻化、活泼、网感强
简洁直接、重点突出
整体而言，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐您最近看到过的一个教育行业招聘广告？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，目前教育行业招聘广告在薪资信息透明度方面普遍做得如何？
非常透明，大部分会给出明确范围
比较透明，部分关键岗位会写明
一般透明，模糊描述居多
非常不透明，基本靠猜和面谈
假设您看到一则各方面都满意的招聘广告，但薪资写“面议”，您主动投递的意愿有多强？（1分=完全不投，5分=立即投递）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些形式的招聘广告更容易引起您的注意和好感？（可多选）
短视频（如团队工作日常、岗位介绍）
长图文（详细解读岗位和团队）
H5互动页面
直播带岗
传统文字招聘帖
员工口碑/内推分享
如果招聘广告附带了一个简短的“未来团队Leader介绍”视频，这对您决策的影响是？
积极影响很大，增加信任感和吸引力
有一定积极影响
影响不大，更关注实质内容
可能有负面影响（如觉得形式大于内容）
请分享一个您印象最深刻（无论是好是坏）的教育行业招聘广告案例，并简要说明原因。
基于您的观察，您认为教育行业在哪个岗位类别上的薪资与期望落差最大？
教师/教研类
运营/市场类
销售/顾问类
技术/产品类
管理类
都差不多
对于教育机构如何设计更有效、更诚信的招聘广告以吸引真正合适的人才，您有什么具体的建议？