您目前的工作状态是？
教育行业在职人员
教育行业求职者
非教育行业人员，但有意向进入
学生
其他
您目前（或期望）从事的教育领域是？
K12学科教育
学前教育/托育
职业教育/技能培训
素质教育/艺术体育
国际教育/留学
在线教育/平台
教育科技/产品研发
教育管理/行政
其他
您目前（或期望）的岗位角色是？
教师/讲师
课程研发/教研
教学管理/班主任
市场/销售
运营/服务
产品/技术
行政/人力资源
高管/创始人
其他
您的工作/求职所在地属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/二三线城市
四线及以下城市
您在本行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的税前月薪范围是？（在职人员请填写；求职者请填写期望范围）
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您认为教育行业的整体薪酬水平，与您所在城市的其他行业（如互联网、金融、制造业等）相比如何？（1分=远低于，5分=远高于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份教育工作机会时，除了薪资，您最看重的因素有哪些？（最多选3项）
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假/病假等假期福利
培训与职业发展机会
工作稳定性（如编制、合同期限）
工作强度与作息时间（是否双休、加班情况）
团队氛围与公司文化
通勤距离与办公环境
股权/期权等长期激励
其他
在过去一年中，您是否主动寻求过新的工作机会或收到过外部邀约？
是，主动寻找过
是，收到过外部邀约
否，没有行动也未收到邀约
如果考虑换工作，您期望的新工作薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视情况而定，不一定追求涨幅
您认为目前教育行业的招聘市场（针对您的岗位）是？
供不应求，求职者选择多
供需平衡
供过于求，竞争激烈
不清楚
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐教育行业的工作机会？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前教育行业招聘中存在哪些主要问题？（最多选3项）
薪资待遇缺乏竞争力
岗位要求与薪资不匹配
招聘流程冗长低效
对候选人背景（如毕业院校）过度筛选
职位描述与实际工作内容不符
福利保障不完善
行业政策波动影响职业稳定性
其他
您认为未来1-2年，您所在细分领域的平均薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
对于教育机构在招聘中如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？
您主要通过哪些渠道了解教育行业的招聘信息和薪资水平？（可多选，但请选择最主要的一项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
企业官网/官方招聘公众号
行业社群/朋友圈内推
猎头/人力资源公司
校园招聘
其他
您对当前（或最近一份）工作中，薪酬的公平性（与内部同事、外部同行相比）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些形式的薪酬或激励对您最有吸引力？（最多选2项）
高额固定月薪
丰厚的绩效奖金/课时费
年终奖/项目分红
清晰的职级晋升及加薪通道
股权/期权激励
补充商业保险、子女教育补助等特色福利
灵活的工时或远程办公机会
其他
您认为“薪资透明化”（如招聘时公开薪酬范围）对求职体验的影响是？
非常积极，节省双方时间
比较积极，但可能过于直接
影响不大
比较消极，可能引发内部矛盾
非常消极，不利于谈判
请用1-2个关键词描述您心目中理想的教育雇主应具备的特质。