您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职（全职）
在职（兼职）
待业/求职中
自由职业
退休
在您的个人成长过程中，您认为以下哪些教育投资对您最为重要？（可多选）
正规学历教育（小学、中学、大学等）
职业技能培训（如IT、设计、语言等）
兴趣爱好培养（如音乐、体育、艺术等）
软技能提升（如沟通、领导力、情商等）
出国留学或游学
在线课程与知识付费
其他
您是否有为自己或家人（如子女）制定专门的教育储蓄或理财计划？
有，且执行得很好
有，但执行一般
有计划但尚未开始执行
没有，但考虑过
完全没有
您通常通过哪些方式进行教育相关的理财或储蓄？（可多选）
银行定期存款
教育储蓄保险
基金定投（如教育主题基金）
股票投资
购买理财产品
没有专门规划，从日常收入中支出
其他
请评估您对个人财务规划（包括教育、养老、医疗等）的重视程度。（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择工作时，公司提供的“员工培训与发展机会”对您的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会重点考虑
一般，有则更好
不太重要
完全不考虑
您最希望雇主在员工教育发展方面提供哪些支持？（可多选）
系统的入职与在岗培训
报销外部培训或考证费用
提供在线学习平台与资源
支持在职深造（如攻读学位）
举办内部知识分享会
提供清晰的职业发展路径与导师制
其他
假设有两份工作机会，其他条件相近，一份起薪高但培训少，另一份起薪略低但提供大量培训，您更可能选择？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐您目前（或上一份）雇主提供的员工成长支持体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在您看来，一个理想的雇主，除了薪酬，在支持员工长期成长（技能与财务）方面还应具备哪些特质？
您是否了解或使用过“教育贷款”或“技能提升贷款”等金融产品？
非常了解并使用过
比较了解但未使用
听说过但不了解
完全没听说过
如果有一款金融产品，可以将您的学习成果（如获得证书、技能评级）与贷款利率优惠挂钩，您对此的兴趣如何？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般，持观望态度
不太有兴趣
完全没兴趣
您通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）
公司官网/官方招聘渠道
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微博等）
校园招聘会
朋友/同事/家人推荐
猎头
其他
在招聘信息中，明确列出“员工教育福利”（如培训预算、学费报销）是否会增加您投递简历的意愿？
会显著增加
会略微增加
没有影响
会略微降低
会显著降低
在评估一份工作机会时，请评价“清晰的晋升通道和成长空间”对您的吸引力。（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为持续学习与技能提升对个人长期财务安全的影响有多大？
影响巨大，是财务安全的核心
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
对于将个人教育投资与职业发展、理财规划更紧密结合，您有什么想法或建议？
您未来1-2年内，在个人教育或技能提升上预计投入多少资金？
暂无计划
5，000元以下
5，000 - 20，000元
20，000 - 50，000元
50，000元以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
教育/培训
制造业
服务业
医疗/健康
政府/非营利组织
自由职业
学生
其他