您目前在医疗健康领域所从事的具体岗位是？
临床医生/医师
护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
公共卫生/疾控人员
医院/科室行政管理人员
医疗研发/科研人员
医疗信息化/技术人员
市场/销售/商务人员
其他
您在医疗健康行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的机构类型是？
公立医院
私立/民营医院
基层医疗卫生机构（社区/乡镇）
疾控中心/公共卫生机构
医药/医疗器械企业
生物科技/研发公司
互联网医疗/健康科技公司
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选）
基本工资/底薪
绩效奖金
年终奖/十三薪
岗位津贴/补贴
科研/项目奖励
股权/期权
其他
与您同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
在考虑新机会时，薪酬待遇在您决策因素中的重要性如何？
除了直接的薪酬，以下哪些福利或非现金回报对您同样重要？（最多选3项）
完善的五险一金及补充医疗保险
带薪年假及弹性工作时间
系统的职业培训与晋升通道
科研支持与学术发展机会
子女教育/住房补贴等生活关怀
良好的团队氛围与企业文化
工作本身的成就感与社会价值
您认为决定医疗健康行业薪酬差异的核心因素是什么？（单选）
专业技术水平与职称
所在机构的类型与效益
工作所在城市与区域
个人学历与科研产出
岗位的市场稀缺性
请对您所在机构/公司现行的薪酬体系的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业内薪酬体系存在的最主要问题是什么？（例如：结构不合理、透明度低、与绩效脱钩等）
您对未来1-3年内自身薪酬增长的预期是？
增长10%以下
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
不确定或可能下降
如果有一份新工作机会，您期望的薪酬涨幅至少是多少才会考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为“互联网+医疗”或AI等新技术应用类岗位的薪酬，是否应显著高于传统医疗岗位？
是，应体现技术稀缺性
否，应与岗位价值匹配，不一定更高
不确定
对于医疗健康行业的薪酬发展，您还有哪些具体的意见或期望？