您目前在医疗健康行业所处的具体领域是？
临床医疗（医生、护士等）
医药研发与生产
医疗器械
医疗服务与运营（医院管理、互联网医疗等）
公共卫生与疾控
其他
您当前的工作岗位层级是？
初级/基层员工
中级技术/专业人员
高级技术/专家/资深员工
基层管理（如主管）
中层管理（如部门经理）
高层管理（如总监及以上）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为您当前的薪资水平与市场平均水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
综合考虑您的工作内容、强度与责任，您对当前薪资的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定医疗健康行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
专业资质与学历
工作年限与经验
所在科室/领域的稀缺性
所在机构的类型与规模（公立/私立，三甲/社区等）
所在城市的经济水平
个人绩效与贡献
管理职责大小
科研与学术成果
在未来1-2年内，您期望的税前年薪涨幅大约是？
涨幅10%以下
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
保持现状即可
您认为您期望的薪资涨幅在当前市场环境下实现的可行性如何？
非常可行，市场普遍认可
比较可行，有一定挑战
不太可行，机会较少
完全不可行，脱离现实
为实现您的薪资期望，您认为最有效的途径是？（最多选3项）
内部晋升
跳槽至其他机构
提升专业技能/考取高级证书
承担更多管理职责
参与高价值项目或科研
转至更高薪的细分领域（如从临床转向研发）
自主创业或兼职
等待行业整体薪资水平上涨
如果跳槽是实现薪资增长的主要方式，您认为在当前市场下，找到符合您薪资期望的新岗位的难度如何？
综合考虑发展前景、工作强度、薪资福利等因素，您有多大可能向同行朋友推荐医疗健康行业作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来3-5年，医疗健康行业的整体薪资增长趋势会如何？
快速增长
稳步增长
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
除了直接薪资，您认为哪些福利或非现金报酬对您同样重要？（最多选3项）
补充医疗保险/商业保险
带薪年假与弹性工作制
住房补贴或公积金
股权/期权激励
系统的培训与职业发展支持
子女教育支持
良好的团队氛围与企业文化
稳定的工作与编制
对于实现医疗健康行业人才更合理的薪酬分配，您有什么具体的建议或想法？
您所在机构是否有公开、透明的薪酬体系或定期薪酬回顾机制？
有，且非常透明
有，但不够透明
没有明确的体系
不清楚
您认为您所在领域的薪酬信息（市场行情、各机构水平等）公开透明程度如何？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职或谈薪过程中，您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（最多选2项）
招聘网站薪资报告
同行/朋友交流
猎头或HR提供
行业调研报告
社交媒体/专业论坛
基本不了解
请简要描述一次您认为成功的薪资谈判经历，或分享您对薪资谈判的心得。
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上