您目前所处的游戏行业细分领域是？
客户端开发
服务器端开发
游戏策划
游戏美术（原画/UI/3D等）
游戏测试
技术美术（TA）
项目管理/制作人
运营/市场
其他
您目前的工作年限是？
应届生/实习生
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您当前所在的城市属于哪个级别？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您当前的月薪范围（税前，人民币）大约是？
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k-60k
60k以上
您认为决定游戏行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术/能力水平
项目/公司的商业成功度
所处细分岗位的供需关系
所在城市的生活成本
工作年限与经验
在考虑新工作机会时，除了固定月薪，您最看重的薪酬组成部分是？（可多选）
项目奖金/年终奖
股票/期权
补充商业保险
弹性工作时间/远程办公
高额公积金/补充公积金
专业培训与学习津贴
对于未来1-2年，您的薪资年增长率期望是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
您认为目前游戏行业的整体薪资水平，与您的工作强度（如加班情况）匹配度如何？(1分=完全不匹配，5分=非常匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向一位优秀的、希望进入游戏行业的朋友推荐这个行业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前游戏公司开出的薪资，普遍能反映候选人的真实能力吗？
您认为哪些岗位在当前的游戏人才市场上存在明显的“薪资倒挂”（新员工薪资接近或高于老员工）现象？（可多选）
AI/大模型算法工程师
技术美术（TA）
资深游戏策划
引擎开发工程师
UE/Unity客户端开发
服务器开发
未明显感知
如果公司无法满足您的薪资期望，但提供其他重要价值，您最可能接受哪一项？
参与行业顶尖项目的机会
明确且快速的晋升通道
核心团队的股权/期权
极佳的工作生活平衡（不加班）
顶尖的团队和导师资源
均无法接受
请用一两句话描述您心目中，一个“理想且可行”的游戏行业薪酬体系应该具备的特点。
您对目前市场上各类薪资调研报告（如招聘平台、行业机构发布）的准确性和参考价值打几分？(1分=毫无价值，5分=非常有价值)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取薪资信息、判断自身市场价值的主要渠道是？
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）的职位薪资范围
同行/朋友间的私下交流
脉脉等职场社区
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
行业薪资调查报告
您认为“游戏行业薪资泡沫”的说法是否成立？
存在明显泡沫，部分岗位薪资虚高
存在结构性泡沫（如某些特定岗位或时期），但整体尚可
不存在泡沫，薪资是市场供需的正常体现
不清楚
您认为未来3年，哪些技术方向或岗位的薪资增长潜力最大？（可多选）
AIGC应用与工具开发
跨平台/云游戏开发
游戏AI与智能NPC
3A级游戏美术与动画
游戏安全与反外挂
游戏数据挖掘与分析
VR/AR/MR游戏开发
您是否曾因薪资问题（低于期望或市场价）而拒绝过一份游戏行业的offer？
对于游戏行业的新人（如应届生），在薪资谈判或期望管理上，您有什么建议？
综合来看，您对自己未来在游戏行业的薪资发展前景感到？
非常乐观
谨慎乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观