您对养老行业的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为养老行业目前最紧缺的人才类型是？
专业护理人员（护士、护理员）
康复治疗师
管理人员（院长、主管）
心理咨询师/社工
营养师
其他
您认为影响养老行业薪资水平的最主要因素是？
专业技能与资质
工作经验年限
所在城市/地区
机构类型（公立/私立/高端）
岗位职责与风险
其他
您认为一名有3-5年经验的初级养老护理员，在一线城市（如北上广深）的月薪范围（税前）应是多少比较合理？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-12000元
12000元以上
您认为一名有5年以上经验、持有专业资质的养老院护士长，在二线城市的月薪范围（税前）应是多少比较合理？
6000-8000元
8001-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15000元以上
您认为目前养老行业管理岗位（如院长、中心主任）的薪资与市场其他行业同级别岗位相比？
您认为提高养老行业薪资吸引力，最有效的措施可能包括哪些？（可多选）
政府提供岗位补贴或税收优惠
机构提高收费标准以增加收入
加强职业培训与认证，提升专业性
改善社会形象与职业荣誉感
建立清晰的职业晋升通道
引入更多市场化、高端化运营模式
其他
您认为养老从业人员的薪资构成中，绩效/奖金部分应占总收入的比例大约为？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
从可行性角度看，您认为未来3-5年，养老行业整体薪资水平的增长趋势会是？
快速增长，显著高于社会平均
稳步增长，与社会平均持平或略高
缓慢增长，可能低于社会平均
基本保持稳定
可能出现下降
如果薪资达到您的期望，您个人有多大意愿考虑从事或继续留在养老行业工作？
非常愿意
比较愿意
一般，会考虑其他因素
不太愿意
完全不愿意
请对“养老行业薪资应体现其工作强度与情感劳动价值”这一观点的认同程度进行评分。（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，您认为哪些福利或非货币性回报对吸引和留住养老人才至关重要？（可多选）
完善的五险一金及补充商业保险
充足的带薪年假和调休
定期的心理健康支持与辅导
系统的在职培训与进修机会
良好的团队氛围与人文关怀
提供住宿或住房补贴
子女教育支持
其他
您认为目前制约养老机构支付更高薪资的主要障碍是？
机构自身盈利能力有限
服务收费标准受政策或市场限制
运营成本（如租金、人力）过高
缺乏有效的差异化服务以提升价值
社会支付意愿不足
其他
对于实现更合理、更具吸引力的养老行业薪资体系，您还有哪些具体的建议或想法？