您目前所处的岗位类别是？
临床医疗（医生、护士等）
医药研发
医疗器械
医疗服务/运营管理
数字医疗/互联网医疗
生物技术
公共卫生/疾控
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他城市
您目前的就业单位性质是？
公立医院
民营/私立医院
医药/医疗器械生产企业
生物科技公司
互联网医疗企业
科研院所/高校
政府部门/事业单位
其他
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与去年相比，您今年的薪资变化情况是？
显著增长（增幅> 15%）
小幅增长（增幅5%-15%）
基本持平
小幅下降
显著下降
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？（最多选3项）
个人专业技能与经验
所在城市与单位性质
学历与职称
所在细分领域（如肿瘤、IVD等）的市场热度
岗位的稀缺性与不可替代性
团队/部门绩效
公司整体盈利状况
行业政策影响
您对目前的薪资水平满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望在未来1-2年内，薪资能有怎样的涨幅？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
为了达到期望的薪资涨幅，您认为最有效的途径是？（最多选3项）
提升专业技能/考取高级证书
争取内部晋升
跳槽到薪资更高的单位
转向热门细分领域（如AI医疗、基因治疗等）
承担更多职责或项目
提升学历（如读博、海外进修）
发展副业或兼职
等待行业整体薪资水平上涨
您认为未来3年，医疗健康行业中哪个领域的薪资增长潜力最大？
创新药研发
高端医疗器械
数字医疗与AI应用
细胞与基因治疗
体外诊断（IVD）
医疗服务与连锁诊所
医疗健康保险
公共卫生与疾控
您是否考虑过因为薪资原因转换工作赛道（如从临床转向产业界，或从研发转向市场）？
已经转换
正在积极考虑
有想法但尚未行动
暂时没有考虑
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假与疗养
系统的培训与职业发展支持
子女教育/父母医疗支持
住房补贴或贷款支持
丰富的团队建设活动
您认为“集采”、“DRG/DIP支付改革”等行业政策对您所在岗位的薪资前景影响如何？
负面影响较大
有一定负面影响
影响中性
有一定正面影响
正面影响较大
不了解该政策
综合考虑薪资、发展、工作生活平衡等因素，您向同行朋友推荐您目前所在细分领域的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前行业内，薪资信息透明度如何？
非常透明，有公开可靠的参考数据
比较透明，可通过同行交流大致了解
一般透明，信息比较零散
不透明，主要靠个人谈判和运气
非常不透明
您认为医疗健康行业在薪酬体系设计上，最需要改进的一点是什么？
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