您目前在医疗健康行业的岗位类别是？
临床医疗（医生、护士、医技等）
药学/研发
公共卫生/疾控
医院/机构管理
医疗器械/设备
数字健康/互联网医疗
健康保险
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的机构类型是？
公立医院
私立/民营医院
社区卫生服务中心/站
疾控中心/卫生监督所
医药/医疗器械企业
互联网医疗/健康科技公司
科研院所/高校
其他
您目前的税前年收入（含奖金、津贴等）范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
不便透露
与同岗位、同资历的同行相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为决定医疗健康行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
学历与职称
工作年限与经验
所在科室/专业领域
所在机构等级与性质
所在地区经济发展水平
个人绩效与工作量
行业政策与集采影响
市场供需关系
考虑到您的工作强度、专业要求和职业风险，您认为您的薪资与付出匹配吗？
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
未来1-2年，您期望您的薪资增长幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果薪资增长不及预期，您最可能采取的行动是？
继续在原岗位工作
争取内部晋升或转岗
跳槽至同行业其他机构
考虑转行至其他领域
寻求兼职或副业
其他
您认为当前医疗健康行业的整体薪酬福利体系对人才的吸引力如何？
非常没有吸引力
不太有吸引力
一般
比较有吸引力
非常有吸引力
除了基本工资，您最看重哪些福利或激励方式？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金（高标准）
补充商业保险
带薪年假/疗养
住房补贴/公寓
子女教育支持
系统的职业培训与进修
股权/期权激励
弹性工作制
综合考虑薪酬、发展、工作环境等因素，您有多大意愿向朋友推荐在医疗健康行业工作？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为“阳光收入”（合法合规的绩效、讲课、咨询等）在您总收入中的理想占比应该是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您是否了解或关注过国家关于医疗服务价格改革、薪酬制度改革等相关政策？
非常了解并持续关注
有一定了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您认为这些政策对未来行业薪资水平的影响会是？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
难以预测
您主要通过哪些渠道获取行业薪资信息？（最多选3项）
同事/同行私下交流
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业调研报告/白皮书
社交媒体（如脉脉、小红书）
行业社群/论坛
猎头/HR
官方统计公报
您认为当前行业内薪资信息的透明度如何？
非常不透明，信息壁垒高
不太透明
一般
比较透明
非常透明
对于建立更合理、更透明的医疗健康行业薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？
如果有一份新工作机会，薪资比现在高多少您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑跳槽
从长期来看，您对医疗健康行业的职业发展和薪酬前景有信心吗？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
您还有什么其他关于医疗健康行业薪资、待遇或职业发展的想法希望分享吗？