您目前所处的职业阶段是？
在校学生（医学/药学/生物/护理等专业）
应届毕业生
在职人士（1-3年经验）
在职专业人士（3年以上经验）
待业/寻求新机会
您通常通过哪些渠道获取医疗健康行业的招聘信息？（多选）
公司官网/招聘官网
综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直医疗招聘网站/APP
校园招聘会
行业社群/社交媒体（如LinkedIn、微信群）
猎头/人力资源顾问
朋友/同事推荐
其他
在评估一份医疗健康领域的工作机会时，以下哪个因素对您而言最为重要？
薪酬福利与长期激励
工作内容与专业发展前景
企业文化与团队氛围
公司品牌声誉与行业地位
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
请为“薪酬福利的透明度”（如薪资结构、奖金制度、福利细节在招聘环节的清晰度）对您求职决策的重要性打分。（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在医疗健康行业的哪些细分领域发展？（多选）
制药与生物技术
医疗器械与设备
医院与临床服务
互联网医疗/数字健康
医学检验/第三方诊断
医药流通与零售
医疗健康投资/咨询
公共卫生/政府机构
其他
您如何看待在初创型医疗健康公司工作的机会？
非常感兴趣，看重成长空间和挑战
比较感兴趣，但会谨慎评估风险
一般，更倾向于成熟稳定的平台
不太感兴趣，偏好大公司
不确定
在您看来，一个理想的医疗健康雇主品牌，其对外传播中最应突出展示的是？
前沿的研发成果与技术创新
对员工职业发展的系统化支持
积极承担社会责任与患者关怀
卓越的商业模式与市场领导力
多元、包容且富有活力的工作环境
请为您在求职时，对公司ESG（环境、社会、治理）表现的关注程度打分。（1分=完全不关注，5分=高度关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试或接触过程中，哪些行为会显著提升您对一家医疗健康公司的好感？（多选）
面试流程高效、沟通及时
面试官专业且尊重候选人
能清晰阐述岗位价值与团队目标
主动介绍公司文化与发展机会
提供有建设性的面试反馈
其他
您认为，目前医疗健康行业雇主在招聘中最需要改进的方面是？
薪酬竞争力
招聘流程体验
品牌形象与价值传递
对多元化人才的吸引力
与候选人的长期关系维护
其他
如果以0-10分来衡量，您向身边的同行或学弟学妹推荐在医疗健康行业发展的可能性有多大？0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”。
您更看重企业提供的哪种非金钱激励？
灵活办公/远程工作选项
系统的培训与学习资源
明确的晋升通道与轮岗机会
补充商业保险与健康管理
丰富的团队建设与文化活动
您会通过哪些方式去深入了解一家潜在的医疗健康雇主？（多选）
查看公司官网与年报
搜索新闻报道与行业分析
在脉脉、看准网等平台查看员工评价
向行业内朋友或前辈咨询
关注其社交媒体官方账号
参加其举办的线上/线下宣讲会
其他
对于“工作地点”，您的优先考虑是？
一线城市（如北上广深）
新一线/核心二线城市
家乡或熟悉的三四线城市
不限地点，更看重机会本身
海外机会
请列举1-3家您心目中理想的医疗健康领域雇主品牌，并简要说明原因。（例如：公司A，原因：研发实力强；公司B，原因：文化开放）
在求职过程中，您认为人工智能（AI）工具（如AI面试、简历筛选）的应用对您的影响是？
非常积极，提升了效率与公平性
比较积极，但仍有改进空间
中性，影响不大
比较消极，缺乏人情味和精准度
非常消极，难以接受
请为您对医疗健康行业未来5年发展前景的信心度打分。（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，优秀的医疗健康企业雇主品牌应具备哪些社会责任形象？（多选）
坚持药品/器械可及性与可负担性
积极参与公共卫生事件应对
推动绿色环保与可持续发展
坚持高标准的商业道德与合规
支持医学教育与科研
关爱员工及其家庭福祉
其他
您目前所处的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上