2. 您目前在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
3. 您目前的职位层级是？
基层员工/专员
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
其他
5. 在子女教育方面，您认为以下哪项投入最为重要？
高质量的学区房/国际学校
课外兴趣班与特长培养
家庭陪伴与素质教育
海外留学或游学经历
储蓄型/投资型教育金保险
6. 您为子女教育做了哪些财务规划或准备？（可多选）
定期储蓄
购买教育金保险
投资基金/股票
未做专门规划
其他
7. 您预计未来10年为子女教育投入的资金，占您家庭可投资资产的比例大概是多少？（请用1-5分表示，1=极少（ <10%），5=极高（> 50%））
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为，金融保险行业从业者在子女教育投入上的普遍意愿和压力，与其他行业相比如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不了解
9. 在招聘时，您认为具备以下哪些特质的应届生或年轻人才更具潜力？（可多选）
扎实的专业知识与证书
清晰的职业规划与目标感
优秀的沟通与抗压能力
良好的家庭背景与资源
强烈的学习意愿与好奇心
团队协作与领导力潜质
10. 您认为当前金融保险行业在吸引和留住年轻人才方面，面临的最大挑战是？
行业竞争激烈，内卷严重
工作强度大，生活平衡难
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
行业声誉与社会认可度变化
其他
11. 如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向优秀的应届毕业生推荐您所在的行业/公司？
12. 您认为，为员工提供“子女教育支持”（如教育金补贴、内部教育资源、咨询等）是否有助于提升企业吸引力和员工忠诚度？
非常有帮助，是关键因素之一
有一定帮助，是加分项
帮助不大，薪酬和发展更重要
完全没有帮助
13. 如果企业提供子女教育相关福利，您最希望获得哪些支持？（可多选）
企业补充教育金/奖学金
与优质教育机构合作折扣
子女假期托管服务
教育规划专家讲座/咨询
弹性工作时间以便照顾子女
其他
14. 综合考虑教育投入与职业发展，您认为金融保险行业对追求“工作与生活平衡”的从业者是否友好？
非常友好，可以很好平衡
比较友好，但需要自己努力协调
不太友好，常常需要牺牲生活
非常不友好，难以兼顾
15. 对于金融保险行业如何更好地支持员工平衡职业发展与家庭责任（特别是子女教育），您有什么具体的建议或期待？
16. 您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
18. 您家庭的年收入（税前）大致范围是？
20万元以下
20-50万元
50-100万元
100-200万元
200万元以上