您目前所在的部门是？
营销/销售部
市场/策划部
投资/拓展部
设计/研发部
工程/项目部
成本/招采部
财务部
人力/行政部
客户服务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，最需要提升的技能领域是哪个？
市场分析与投资研判
营销策略与客户谈判
项目管理与工程管控
设计创新与产品力打造
成本控制与财务分析
数字化工具应用（如CRM、BIM等）
法律法规与风险管控
领导力与团队管理
沟通与跨部门协作
其他
您希望通过哪些形式来提升您的专业技能？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构课程
行业研讨会/论坛
线上学习平台（如慕课）
导师制/一对一辅导
岗位轮换实践
项目实战经验分享会
购买专业书籍/资料
其他
您对公司目前提供的培训资源（如课程、讲师、预算等）的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的培训内容与实际工作需求的匹配度如何？
非常高，完全能应用
比较高，大部分能应用
一般，部分能应用
比较低，很少能应用
非常低，基本无法应用
在个人职业发展方面，您目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升路径
专业技能更新迭代快
工作压力大，学习时间不足
缺乏有效的指导与反馈
公司提供的学习机会有限
行业知识体系庞杂
个人发展方向不明确
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想工作场所？
您认为公司管理层对员工个人成长与发展的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
持续的技能培训与学习机会
良好的团队氛围与企业文化
有挑战性且认可度高的工作内容
工作与生活的平衡
优秀且支持下属的领导
公司稳健的发展前景
其他
您是否清晰地了解公司未来的战略发展方向？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
您最希望公司未来在哪个具体业务领域或技能模块（例如：新媒体营销、绿色建筑、智慧社区等）提供培训？
您认为目前的工作负荷如何？
非常轻松
比较合理
偶尔繁忙，尚可承受
经常超负荷，压力较大
长期超负荷，难以承受
整体而言，您对目前的工作环境（包括物理环境、办公设施等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年中，是否主动利用业余时间进行与工作相关的学习？
经常（每周多次）
偶尔（每月几次）
很少（每季度几次）
几乎没有
完全不需要额外学习
您认为公司在支持员工技能提升方面，最需要改进的环节是？（可多选）
增加培训预算与资源投入
提高培训内容的针对性与实战性
优化培训时间安排，减少与工作冲突
建立更完善的培训效果评估与反馈机制
鼓励并奖励员工自主学习
引入更多外部优质培训资源
加强培训后的实践应用跟踪
其他
您对未来1-2年内的个人职业发展有何规划？
在本岗位深耕，成为专家
希望获得晋升，承担管理职责
希望内部转岗，尝试新领域
计划考取相关专业资格证书
暂时没有明确规划
其他
对于公司如何更好地帮助员工实现技能提升与职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？
基于您目前的体验，您对公司的长期归属感如何？
非常有归属感，愿意长期发展
比较有归属感，会继续工作
感觉一般，看情况发展
归属感较弱，可能考虑外部机会
几乎没有归属感，正在寻找机会
您对公司整体的员工关怀与福利政策（如节日福利、体检、团建等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划开展一项新的培训项目，您最希望这个项目解决您工作中的哪个具体痛点或挑战？
您认为公司的绩效评估体系是否能有效反映您的能力成长与贡献？
完全能，非常公正
大部分能，比较公正
一般，部分能反映
不太能，有失公允
完全不能，非常不公正